被辞退怎么找补偿

　　被辞退怎么找补偿？被辞退找补偿要点：明确辞退原因，违法解除的劳动者有权要求继续履行或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。收集证据，先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉，要及时行动争取补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么找补偿

　　 被辞退后找补偿需注意以下要点：首先，要明确辞退原因。若属用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退、经济性裁员程序违法等，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。再者，可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者要及时行动，依据法律规定争取应得的补偿。

　　 二、辞退高层怎么赔偿

　　 辞退高层属于解除劳动合同范畴，赔偿方式及标准如下：

　　 若用人单位合法解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情况下，若符合法定支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，高层在该单位工作多年，月工资较高，违法解除时，单位需按照较高的月工资标准，以工作年限乘以二倍月工资来支付赔偿金。

　　 具体赔偿数额要综合考量高层的工资水平、工作年限、解除劳动合同的原因等因素。用人单位在作出辞退决定前，应确保解除行为符合法律法规规定，否则将面临支付高额赔偿的法律风险。

　　 三、怎样辞退没有补偿

　　 根据法律规定，劳动者存在以下情形时，用人单位辞退无需支付补偿：

　　 一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并能证明劳动者不符合。

　　 二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定并公示或告知劳动者。

　　 三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明损害后果及劳动者的失职行为与损害之间的因果关系。

　　 四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 六是被依法追究刑事责任。

　　 七是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

　　 八是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。

　　 用人单位辞退劳动者时，若符合上述情形，可依法不支付经济补偿。但应注意留存相关证据，以应对可能出现的劳动争议。

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