拖欠工资可以结算吗法院

　　拖欠工资可以结算吗法院？劳动者被拖欠工资可通过起诉结算工资。一般先经劳动仲裁，对结果不服可起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条起诉。起诉时要收集证据，法院会依法审理判决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以结算吗法院

　　 劳动者被拖欠工资可以通过向法院起诉来实现工资结算。

　　 一般情况下，劳动者需先经过劳动仲裁程序。根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置，即发生劳动纠纷要先向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 如果存在用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议的情况，劳动者可以直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

　　 在向法院起诉时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，若劳动者证据充分，诉求合理合法，法院会依法判决用人单位支付拖欠的工资。

　　 二、个体养车拖欠工资违法吗

　　 个体养车拖欠工资属于违法行为。

　　 从法律关系上看，个体养车若雇佣劳动者进行工作，双方形成劳动关系或劳务关系。依据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位或个人有义务按照约定时间和金额支付工资。

　　 《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。个体养车者作为支付工资的主体，若拖欠工资，就违反了这一法律规定。

　　 对于劳动者而言，在遇到个体养车拖欠工资的情况时，可采取多种途径维护自身权益。一是与个体养车者协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期支付；三是若协商和投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，个体养车拖欠工资侵害了劳动者的合法权益，违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追讨工资。

　　 三、护士拖欠绩效工资违法吗

　　 护士被拖欠绩效工资，医院或相关单位的行为违法。

　　 从法律依据看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，医院等单位拖欠护士绩效工资，违反此规定。

　　 从权益保障角度，绩效工资是护士劳动报酬的组成，是其付出劳动应得的回报。拖欠绩效工资损害了护士的合法权益，影响其生活质量与经济状况。

　　 若遇到此类情况，护士可与单位协商，要求支付拖欠的绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，单位拖欠护士绩效工资是违法行为，护士应通过合法途径维护自身权益。

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