如何通过劳动局要回工资

　　如何通过劳动局要回工资？通过劳动局要回工资，先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，再前往当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会反映，按要求填写表格说明情况。劳动监察部门会调查责令支付，仲裁委组织调解或审理，不服结果可起诉，要配合维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如何通过劳动局要回工资

　　 若要通过劳动局要回工资，可按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，前往当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会反映情况。填写投诉或仲裁申请表格，详细说明用人单位及你的基本信息、工资拖欠情况及诉求等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会则会组织双方进行调解或审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门工作，提供准确信息和证据，以维护自身合法权益，促使工资顺利追回。

　　 二、如何通过劳动仲裁要工资

　　 通过劳动仲裁要工资，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资数额。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后，仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。接着，会安排开庭审理。双方需按时参加，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。最后，仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若劳动者对裁决结果满意，用人单位应按裁决支付工资。若对裁决不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要严格遵循法定程序，确保自身权益得到有效维护。

　　 三、申请劳动仲裁工资怎么发

　　 在申请劳动仲裁期间，工资的发放通常遵循以下原则：

　　 若用人单位与劳动者对工资支付无特别约定，一般应按照劳动合同约定的日期支付工资。

　　 如果用人单位正常经营，应按时足额发放工资，不受劳动仲裁申请的影响。

　　 但如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，经劳动仲裁裁决后，用人单位需支付拖欠工资及相应赔偿金等。在裁决生效后，用人单位应按照裁决内容及时支付。若用人单位未履行，劳动者可通过向法院申请强制执行等方式要求支付。

　　 若劳动仲裁期间涉及劳动关系解除等情况，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　 此外，对于一些特殊情况，如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 总之，工资发放应依据相关法律法规及劳动仲裁裁决执行。

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