学生假期工资拖欠违法吗

　　学生假期工资拖欠违法吗？学生假期打工多建立劳务关系，拖欠工资仍违法。依据《民法典》，用人单位拖欠属违约，侵犯学生获酬权。遇此情况，学生可先协商，不成则收集证据，向劳动监察投诉或民事诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、学生假期工资拖欠违法吗

　　 学生假期打工，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。不过，工资拖欠行为依然违法。

　　 从法律层面看，根据《民法典》规定，当事人一方未支付报酬的，对方可以请求其支付。学生付出劳动后，用人单位应按约定支付工资，拖欠工资属于违约行为。

　　 学生在假期打工时，一般会和用人单位就工作内容、工资数额、支付方式和时间等达成口头或书面约定。用人单位未按约定支付工资，就是违反约定，侵犯了学生获取劳动报酬的权利。

　　 如果遇到工资拖欠情况，学生可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成，可收集能够证明工作事实及工资约定的证据，如聊天记录、工作记录、考勤表等，向劳动监察部门投诉，或通过民事诉讼途径维护自身合法权益。

　　 总之，无论何种用工形式，拖欠工资均不合法，学生有权依法追回应得报酬。

　　 二、拖欠工资货款会被拘留吗

　　 拖欠工资和货款一般属于民事纠纷，通常不会直接导致拘留。

　　 对于拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。劳动监察部门可责令用人单位支付工资，若用人单位拒不支付，劳动行政部门可加付赔偿金，但一般不涉及拘留。不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时责任人可能会被刑事拘留。

　　 对于拖欠货款，债权人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。法院判决后，若债务人有能力履行却拒不履行，债权人可申请强制执行。在执行阶段，若债务人妨碍执行、拒不申报财产等，法院可对其进行司法拘留。若债务人恶意转移财产、逃避执行情节严重，可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被刑事拘留。

　　 总之，单纯的拖欠行为多为民事纠纷，但情节严重构成犯罪时，可能会被拘留。

　　 三、绩效工资拖欠半年合法吗

　　 绩效工资拖欠半年不合法。

　　 绩效工资属于工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若明确规定了绩效工资的发放时间和方式，那么用人单位就应按照约定执行。拖欠绩效工资半年，违反了劳动合同约定和法律规定。

　　 遇到这种情况，劳动者可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的绩效工资。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的绩效工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠绩效工资半年的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

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