怎么利用劳动法维权

　　怎么利用劳动法维权？劳动者可通过五种途径用劳动法维权：协商，直接与单位沟通；协商不成可申请调解；也能向劳动行政部门投诉；还可申请仲裁，这是诉讼前必经程序；对仲裁不服可起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎么利用劳动法维权

　　 劳动者可通过以下途径利用劳动法维权：

　　 1.协商解决：与用人单位直接沟通，就争议问题如工资支付、加班补偿等进行协商，达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。

　　 2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 3.投诉：向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门有权对用人单位进行检查，对违法行为责令改正，依法给予行政处罚。

　　 4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。仲裁是诉讼前的必经程序。

　　 5.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

　　 在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的主张。

　　 二、劳动法上病假是怎么

　　 劳动法对病假有如下规定：

　　 -病假待遇：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 -医疗期：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

　　 -解除合同限制：医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 -证明要求：职工请病假，通常需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证实患病需要休假治疗。

　　 三、劳动法三金怎么交纳

　　 劳动法中的“三金”通常指养老保险金、医疗保险金和失业保险金，以下是交纳方式介绍：

　　 -缴费主体：三金由用人单位和职工共同承担缴费义务。一般而言，用人单位负有代扣代缴的责任。

　　 -缴费基数：缴费基数通常依据职工上一年度的月平均工资确定。若职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%计算；高于300%的部分，不计入缴费基数。

　　 -缴费比例：各地区的缴费比例有所差异。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例一般为16%-20%，个人为8%；医疗保险，单位缴费比例为6%-10%，个人为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5%-2%，个人为0.2%-1%。

　　 -缴纳流程：用人单位每月需向社保经办机构申报应缴纳的社保费数额，经核定后，在规定时间内通过银行转账、网上缴费等方式完成缴费。同时，职工个人缴纳部分由用人单位从工资中代扣。

　　 企业未按规定为员工缴纳三金，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，维护自身权益。

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