辞退员工后拖欠工资吗

　　辞退员工后拖欠工资吗？用人单位辞退员工后不能拖欠工资。劳动关系解除或终止时，应一次性付清工资。若遭拖欠，劳动者可先与单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，要积极维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退员工后拖欠工资吗

　　 用人单位辞退员工后，不应拖欠工资。

　　 根据法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若辞退员工后拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，用人单位辞退员工后拖欠工资是违法的，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资被辞退合法吗

　　 拖欠工资时用人单位将劳动者辞退是否合法，需视具体情况而定。

　　 若劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，比如用人单位明确表示拒绝支付工资或有其他严重拖欠工资的情形，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除合同，并要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是合法的。用人单位不仅要支付拖欠的工资，还应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 然而，如果用人单位不存在恶意拖欠工资的故意，只是因经营困难等暂时无法按时支付，且之后及时补发，同时没有违法解除劳动合同的其他情形，如不符合法定程序、无正当理由等，那么此时辞退劳动者就是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 三、拖欠员工工资怎样索赔

　　 若遭遇用人单位拖欠员工工资，员工可通过以下方式索赔：

　　 首先，与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是较为便捷的解决途径，多数情况下能快速解决问题。

　　 其次，倘若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

　　 再者，员工还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会对案件进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 最后，在某些特定情形下，员工还可依据劳动合同法等相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿等其他赔偿。

　　 在整个索赔过程中，员工需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实，维护自身合法权益。

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