公司辞退怎么办老板

　　公司辞退怎么办老板？公司辞退员工要遵循法定程序和理由，否则有法律风险。先判断辞退是否合法，违法辞退员工可要求赔偿金，员工要收集证据。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，由公司举证辞退合法，公司须依法依规辞退，员工有权维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退怎么办老板

　　公司辞退员工需遵循法定程序和依据法定理由。若老板随意辞退员工，可能面临法律风险。

　　首先，需判断辞退行为是否合法。若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司辞退可能合法；但若是无正当理由辞退，如经济性裁员不符合法定条件等，则属违法。

　　其次，违法辞退的，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　再者，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身权益。

　　若与老板就辞退事宜协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，由公司承担证明辞退行为合法的举证责任。

　　总之，公司辞退员工必须依法依规进行，否则将承担相应法律后果，员工有权通过合法途径维护自身权益。

　　二、学校能轻易辞退我吗

　　学校不能轻易辞退教职工。根据相关法律法规，学校与教职工建立了劳动关系。若要辞退，需有法定的合理理由。

　　比如，教职工严重违反学校规章制度，如多次无故旷工、严重失职给学校造成重大损害等，学校在有充分证据证明的情况下，可依规辞退。

　　又如，教职工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，学校可以解除劳动合同，但需提前通知并支付相应经济补偿。

　　再如，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与教职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，学校可依法辞退，但同样要履行相应程序并给予补偿。

　　若学校无正当理由随意辞退教职工，教职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求学校恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，学校辞退教职工需遵循法定程序和条件，不能随意为之。

　　三、口头辞退可以投诉吗

　　口头辞退可以投诉。用人单位以口头形式辞退劳动者，若该辞退行为违法，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

　　首先，劳动者应及时收集相关证据，如与用人单位负责人关于辞退的通话录音、在场同事的证人证言、工作交接记录等，以证明口头辞退这一事实存在。

　　其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的辞退行为进行调查核实，若确认用人单位存在违法辞退情形，将责令其改正，并依法给予相应处罚。

　　此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁过程中，凭借所收集的证据，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付违法辞退的赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　总之，遭遇口头辞退，劳动者可通过合法途径投诉，维护自身合法权益。

　　以上是关于公司辞退怎么办老板的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！