劳动法调休还有全勤奖吗

　　劳动法调休还有全勤奖吗？劳动法未明确调休与全勤奖关系，主要看单位规章制度。若按正常出勤天数算，调休通常不影响全勤奖；若规定特定工作日每日出勤，调休可能有影响，规定要合理合法并公示。劳动者遇不合理规定可协商或投诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法调休还有全勤奖吗

　　 劳动法未明确调休与全勤奖的关系，主要看用人单位的规章制度。

　　 若单位规定全勤奖以正常出勤天数计算，无迟到、早退、旷工等情况就能获得，调休通常不影响全勤奖。调休是对加班时间的合理安排，员工按规定完成工作且无缺勤，应视为全勤。例如，员工周末加班后安排调休，其当月出勤天数满足单位要求，可获全勤奖。

　　 不过，若单位规章制度规定全勤需在特定工作日每天出勤，调休可能影响全勤奖。如规定周一至周五必须每日出勤，员工因调休在工作日未出勤，即便出勤天数不少，也可能无法获得全勤奖。但该规定须合理合法且向员工公示，否则可能因排除劳动者合法权益而无效。

　　 劳动者遭遇不合理全勤奖规定，可与单位协商，或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

　　 二、违反劳动法怎么收集证据

　　 收集违反劳动法的证据，可从以下方面着手：

　　 1.劳动合同类：保留劳动合同、协议等，以证明劳动关系存在、工作岗位、工资待遇等约定。若未签订合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可作为存在劳动关系的证据。

　　 2.工资支付证据：收集工资条、银行工资流水明细，明确工资数额、发放时间等，若存在拖欠、克扣工资情况，这些可作关键证据。

　　 3.考勤记录：通过打卡记录、考勤表等证明工作时间，判断是否存在加班情况，为主张加班费提供依据。

　　 4.工作相关文件：工作任务安排、业务往来邮件、工作汇报等，能证明工作内容和职责，也可侧面反映工作时长和强度。

　　 5.录音录像：与用人单位负责人沟通劳动权益问题时，在合法合规前提下录音录像，作为协商过程的证据。

　　 6.证人证言：同事了解相关情况，可请其提供证人证言，但证人需能出庭作证。

　　 7.其他证据：用人单位的处罚通知、辞退证明等，能直接证明权益受损情况。收集证据要合法，确保证据的真实性、关联性和合法性。

　　 三、固定劳动法到期怎么赔钱

　　 劳动合同到期，赔偿情况分以下两种：

　　 其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。例如，公司在原合同到期后，提供与原待遇相同甚至更好的条件续签，而员工拒绝，公司就无赔偿义务。

　　 其二，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在单位工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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