劳动法怎么情况可以开除

　　劳动法怎么情况可以开除？依据劳动法，用人单位在六种情形可合法开除员工，如试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等。依此开除无需支付补偿，但要提供证据、按法定程序进行，否则有法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么情况可以开除

　　 依据劳动法，用人单位在以下情形可合法开除员工：

　　 1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据，证明员工不符合岗位要求。

　　 2.员工严重违反用人单位的规章制度。例如，员工多次旷工、严重违反操作规程等。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。

　　 3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，因员工疏忽导致公司遭受重大经济损失。

　　 4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

　　 5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 6.员工被依法追究刑事责任。

　　 用人单位依据上述情形开除员工，无需支付经济补偿。但需注意，开除员工必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

　　 二、公司开除劳动法怎么赔偿

　　 公司开除员工的赔偿情况需分不同情形来看。

　　 若公司违法开除员工，根据《劳动合同法》规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若公司因《劳动合同法》规定的特定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，公司无需支付赔偿。但若是因经济性裁员等情形合法解除，公司需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除中提到的经济补偿标准一致。

　　 例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，若公司违法开除该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

　　 三、学校违法开除学生怎么判

　　 学校违法开除学生的判决需依据具体情况确定。

　　 若学生提起民事诉讼，要求学校恢复学籍等。法院会审查学校开除学生的行为是否符合法律法规及学校规章。若认定学校开除行为违法，会判决学校撤销开除决定，恢复学生学籍，保障学生继续接受教育的权利。同时，若学生因学校违法开除遭受经济损失，如额外支出的学费、交通费等，学校需承担赔偿责任。

　　 若涉及行政诉讼，因为教育领域部分学校具有行政主体性质，学生可起诉学校行政行为违法。法院会审查学校作出开除决定的程序是否合法、依据是否充分。若学校违反法定程序，如未给学生陈述、申辩机会，或开除依据不充分，法院会判决学校行政行为违法，可能要求学校重新作出处理决定。

　　 此外，学校违法开除学生可能损害学生名誉权。学生若能证明名誉受损，学校要承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等责任。

　　 以上是关于劳动法怎么情况可以开除的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。