入职合同违约金怎么分辩

　　入职合同违约金怎么分辩？入职合同违约金分辨要从合法性和合理性考虑。合法性上，仅服务期和竞业限制约定违约金才合法。合理性上，服务期违约金不超培训费用，竞业限制违约金需综合多因素且过高可请求减少。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职合同违约金怎么分辩

　　 入职合同违约金的分辨需要从以下几方面考虑：

　　 （一）合法性方面

　　 1. 法定情形下才允许约定违约金。一般只有在涉及服务期和竞业限制这两种情况时，入职合同中约定违约金才是合法有效的。例如，单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定离职的，需支付违约金；或者员工负有竞业限制义务，违反该义务时需支付违约金。

　　 2. 若合同中约定的违约金情形不属于上述法定情形，如约定员工提前离职就需支付违约金（非服务期内），这种约定是违法无效的。

　　 （二）合理性方面

　　 1. 对于服务期违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 在竞业限制违约金方面，其数额应当合理，需综合考虑员工违约行为给单位造成的损失、员工在职时的收入水平等因素。如果违约金数额过高，员工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。

　　 二、入职合同违约金是多少

　　 入职合同违约金的数额并没有一个固定的标准，具体取决于多种因素。

　　 （一）培训服务期相关的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 （二）竞业限制相关的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定，通常根据用人单位的损失、劳动者的违约情形、双方约定的竞业限制范围等因素确定，一般会考虑合理性原则。

　　 如果不属于以上两种情况，用人单位在入职合同中约定的其他违约金条款可能是无效的。

　　 三、入职合同违约金赔偿标准怎么算的

　　 入职合同即劳动合同，关于违约金赔偿标准，需分情况来看：

　　 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 以上是关于入职合同违约金怎么分辩的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。