拖欠工资上劳动局告要什么流程

　　拖欠工资上劳动局告要什么流程？拖欠工资向劳动局投诉，先准备劳动合同、工资条等证据，前往当地劳动监察等部门填投诉登记表说明情况。部门受理后调查，要求单位提供资料，核实后责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金，劳动者要配合维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资上劳动局告要什么流程

　　 拖欠工资向劳动局投诉的流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。其次，前往当地劳动监察部门或劳动保障行政部门进行投诉。投诉时需填写投诉登记表，详细说明用人单位的基本信息、拖欠工资的情况及诉求等。劳动监察部门受理后，会对投诉事项展开调查。他们有权要求用人单位提供相关资料，如工资支付记录等。经调查核实后，若用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在整个过程中，劳动者要积极配合劳动监察部门的工作，提供准确信息，以维护自身合法权益。

　　 二、工资拖欠告劳动局还不给怎么办

　　 若经向劳动局投诉后工资仍未解决，可采取以下措施：首先，确认劳动局是否已依法对用人单位进行了相应调查处理。若用人单位存在拖欠工资事实，劳动局通常会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动局应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若劳动局已履行职责但工资仍未到位，劳动者可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出最终判决。通过法律途径逐步维护自身合法权益，确保被拖欠的工资得以足额追回。

　　 三、劳动局起诉拖欠工资需要多少钱

　　 劳动局不会起诉拖欠工资案件，而是劳动监察部门负责监察用人单位工资支付情况等劳动保障监察事项。劳动者申请劳动仲裁追讨拖欠工资，一般无需预交仲裁费用。

　　 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　 如果劳动者对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，需缴纳案件受理费。案件受理费标准通常为每件10元。不过，具体收费可能因地区等存在细微差异。例如，有些地区可能会根据案件涉及金额按一定比例收取费用。

　　 此外，在诉讼过程中，如果涉及申请财产保全、鉴定等事项，还需按照相关规定缴纳相应费用。财产保全费用根据申请保全的财产金额按比例收取；鉴定费用则根据具体鉴定项目由专业鉴定机构确定收费标准。总之，追讨拖欠工资，劳动者可先通过劳动监察部门解决，必要时申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉，合理运用法律途径维护自身权益。

　　 以上是关于拖欠工资上劳动局告要什么流程的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。