劝离职要怎么维权

　　劝离职要怎么维权？遭遇公司劝离职可按以下方法维权：收集与公司沟通的证据；与公司平和协商，表明不想离职并了解原因；协商无果向劳动监察部门投诉；对处理结果不满可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。维权要冷静合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劝离职要怎么维权

　　 当遭遇公司劝离职，可按以下方法维权：

　　 1.收集证据：保存与公司沟通的相关证据，如电子邮件、聊天记录、书面通知等，以证明公司存在劝离行为。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 2.与公司协商：以平和理性的态度与公司相关负责人沟通，明确表示自己不愿意离职，了解公司劝离的原因。若公司存在误解，通过沟通协商解决问题，争取继续在公司工作。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会依法责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理并作出最终判决。

　　 在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。

　　 二、被逼离职如何维权

　　 若遭遇被逼离职，可通过以下途径维权：

　　 第一，收集证据。这是维权的关键，比如与用人单位沟通的聊天记录、电子邮件，能证明工作情况的考勤记录、工作任务分配记录，还有公司逼迫离职时的相关通知、文件等。这些证据是后续维权的基础。

　　 第二，与单位协商。可先尝试和用人单位友好沟通，明确指出其行为不合法，要求恢复正常工作或给予合理补偿。协商过程要保留好相关记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

　　 第四，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

　　 维权过程需保持冷静，依照法定程序进行，确保自身权益得到有效保障。

　　 三、无效合同怎么离职

　　 若所签合同被认定无效，劳动者离职可按以下方式处理：

　　 1.确认合同无效：合同无效需由法律规定的情形判定，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。需经劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。

　　 2.协商离职：与用人单位友好协商，说明合同无效情况，提出离职诉求。协商一致后，办理工作交接、工资结算等离职手续。

　　 3.书面通知离职：若协商不成，劳动者可提前书面通知用人单位离职。一般提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。

　　 4.依法维权：若用人单位存在扣押工资、拒不办理离职手续等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 总之，在合同无效的情况下，劳动者离职应遵循法定程序，通过合法途径解决问题。

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