劳动法是怎么规定辞职的

　　劳动法是怎么规定辞职的？劳动法规定劳动者辞职分预告解除和即时解除。预告解除有提前三十日书面通知和试用期提前三日通知两种；即时解除适用于用人单位有过错情形。另外，单位有其他违规情况，劳动者提前通知也可解约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法是怎么规定辞职的

　　 劳动法规定，劳动者辞职分为预告解除和即时解除两种情况。

　　 预告解除又分两种：一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这为用人单位安排工作交接等事宜提供了时间，保障了用人单位的正常运营。

　　 即时解除主要是在用人单位存在过错的情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这些规定保障了劳动者在面临人身安全威胁等紧急情况时，能够及时摆脱不利的劳动环境。

　　 此外，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。劳动者应依据不同情况，遵循相应的程序行使辞职权。

　　 二、辞职以后劳动合同无效吗

　　 辞职后劳动合同通常会失效。当劳动者提出辞职并完成离职手续，双方的劳动关系解除，劳动合同的效力也随之终止。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除有多种情形。劳动者主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满后劳动关系解除，合同效力自然结束。若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，达成协议后合同也不再具有效力。

　　 不过，即便劳动合同失效，双方仍有一些后续义务。用人单位需在解除劳动合同时出具证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，对于涉及商业秘密、竞业限制等约定的条款，在约定期限内仍具有约束力，双方需继续遵守。

　　 三、劳动法没合同辞职怎么办

　　 没签劳动合同辞职，可按以下步骤处理：

　　 1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，是后续维权的关键。

　　 2.通知单位：依据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。

　　 3.主张权益：自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可要求用人单位支付双倍工资。可先与单位协商，要求支付双倍工资及办理离职手续。

　　 4.维权途径：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。申请仲裁时，要注意仲裁时效等相关规定。

　　 在整个过程中，要保留好相关证据，以保障自身权益。

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