劳动合同是劳动局领的吗

　　劳动合同是劳动局领的吗？劳动合同由用人单位与劳动者自行拟定签订，用人单位准备包含必备条款的规范文本，双方当面签一式两份各执一份。劳动局虽不发合同，但负责监督，若用人单位违法，劳动者可投诉，劳动局会查处保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同是劳动局领的吗

　　 劳动合同并非由劳动局领取。劳动合同通常是用人单位与劳动者自行协商拟定并签订的。

　　 用人单位一般会准备好规范的劳动合同文本，内容涵盖劳动期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等必备条款。在双方达成一致意向后，当面签订合同，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

　　 虽然劳动局不负责发放劳动合同，但劳动局在劳动合同管理方面发挥着重要作用。它负责监督用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，确保双方依法履行合同义务，维护劳动者合法权益。如果用人单位存在不签订劳动合同等违法行为，劳动者可向劳动局投诉，劳动局会依法进行查处，督促用人单位改正，保障劳动者的权益得到有效保障。

　　 二、劳动合同只有公章有效吗

　　 劳动合同仅有公章通常是有效的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公章是企业法人的象征，代表着用人单位的意志，加盖公章意味着用人单位对合同内容的认可。

　　 然而，实践中也存在一些特殊情况需注意。比如，如果劳动合同中明确约定需法定代表人签字且盖章才生效，那么仅有公章可能不够，还需法定代表人签字。另外，若劳动者主张用人单位存在欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的情形，即使有公章，也可能导致合同被认定无效。

　　 在判断劳动合同效力时，不能仅依据是否有公章来确定。还需综合考虑合同签订的过程、双方的真实意思表示、合同内容是否违反法律法规强制性规定等因素。若对劳动合同效力存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序，由专业机构和人员依据法律规定进行判定。

　　 三、劳动合同劳动局知道的吗

　　 劳动合同通常是用人单位与劳动者之间签订的协议，用于明确双方权利义务。劳动局对于用人单位与劳动者签订劳动合同的情况是知晓的。

　　 从监管角度而言，劳动局有责任监督用人单位依法与劳动者订立劳动合同。用人单位应将劳动合同文本交付劳动者一份，并按照规定到当地劳动行政部门备案，也就是向劳动局报备相关劳动合同信息。

　　 此外，在劳动纠纷处理过程中，劳动局会审查劳动合同的相关内容。比如劳动者申请劳动仲裁、投诉用人单位违反劳动法律法规时，劳动合同会成为重要的证据材料，用以判断双方争议的事实和责任归属。

　　 而且，劳动局会不定期对用人单位进行劳动用工检查，其中就包括检查劳动合同的签订、履行等情况。所以，劳动局是了解劳动合同相关情况的，这有助于维护劳动市场秩序，保障劳动者和用人单位的合法权益。

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