没有签合同扣工资怎么办

　　没有签合同扣工资怎么办？用人单位未与劳动者签合同且扣工资违法，劳动者可通过与用人单位协商（保留沟通记录）、申请劳动仲裁（准备证明劳动关系证据）、提起诉讼（对仲裁结果不满时）等途径维权，要勇敢用法律武器护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有签合同扣工资怎么办

　　 用人单位未与劳动者签订劳动合同且扣工资的行为，是违反相关法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

　　 其一，与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其未签合同及扣工资行为的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。协商过程中，注意保留相关沟通记录。

　　 其二，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以支持自己的诉求，要求用人单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

　　 其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。总之，劳动者要勇敢运用法律武器保护自己。

　　 二、没有合同乱扣工资怎么办

　　 若遭遇没有合同却被乱扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集证据。虽无合同，但要尽力搜集能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据对于后续主张权益至关重要。

　　 其次，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其乱扣工资行为的不合理性，要求其说明扣工资的依据，并提供相应书面材料。同时，要求足额补发被克扣的工资，协商过程最好能录音留存。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据前往当地劳动监察大队，详细说明情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，补发工资。

　　 此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁程序解决纠纷，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

　　 三、没签合同违约扣工资吗

　　 没签合同违约是否扣工资要分情况看。

　　 （一）如果是用人单位没签合同

　　 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此时，用人单位以莫须有的“违约”为由扣工资是不合法的。

　　 2. 若员工确实给用人单位造成损失，即使没签合同，用人单位也可按照法定程序要求员工赔偿，但不能随意扣工资，需遵循一定比例等规定。

　　 （二）如果是员工没签合同

　　 1. 员工未签合同但已经形成事实劳动关系，员工若有违反双方约定的行为，例如违反保密协议、竞业限制等，虽然没签合同，但仍可能要承担相应责任，单位可能会按照合理合法的规定扣减工资，但也不能无限制扣工资。

　　 2. 如果所谓的“违约”行为根本不是法定或者约定应承担责任的行为，单位扣工资就是不合理不合法的。

　　 总体而言，没签合同情况下的扣工资问题较为复杂，需要依据具体事实和相关法律法规判定。

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