房地产公司扣员工的钱违法吗

　　房地产公司扣员工的钱违法吗？房地产公司随意扣员工钱可能违法。工资是员工应得报酬，用人单位不得无故克扣。有正当理由可按约扣除，无理由则员工可协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁来维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、房地产公司扣员工的钱违法吗

　　 房地产公司随意扣员工钱可能违法。

　　 工资是员工付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。若房地产公司有正当理由扣除，如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定扣除相应部分，但每月扣除数额一般不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

　　 若公司无正当理由扣钱，员工可与公司协商解决，要求足额支付工资。协商不成，员工有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、工厂不给员工出厂犯罪吗

　　 工厂限制员工出厂属于违法行为。

　　 员工有自由出入工厂的权利，工厂擅自限制员工出厂，侵犯了员工的人身自由权。人身自由是公民的基本权利之一，受法律保护。

　　 这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，情节严重的，可处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

　　 若因此给员工造成损害，如耽误就医、错过重要事务等，员工有权要求工厂承担相应的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。

　　 员工可通过与工厂协商解决，要求恢复其自由出入的权利。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正。也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、公司犯罪员工一定犯罪吗

　　 公司犯罪并不意味着员工必然犯罪。公司作为一个法律拟制主体，其犯罪行为是基于公司的决策、意志和行为实施的。

　　 员工是否构成犯罪需依据其在公司犯罪过程中的具体行为和主观状态来判断。若员工对公司犯罪行为毫不知情，未参与其中，也未提供帮助或支持，那么通常不构成犯罪。例如，普通员工在正常履行工作职责时，未察觉公司存在违法犯罪行为，不应承担刑事责任。

　　 然而，如果员工积极参与公司犯罪，如参与谋划、实施犯罪行为、提供关键帮助等，则可能构成相应犯罪。比如，直接负责的主管人员和其他直接责任人员，需对其在公司犯罪中所起的作用承担刑事责任。

　　 总之，不能一概而论地认定公司犯罪时员工就一定犯罪，要具体分析员工在公司犯罪活动中的实际参与情况和主观故意，依据法律规定来准确判断其是否构成犯罪。

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