少发加班费可以让公司赔偿吗

　　少发加班费可以让公司赔偿吗？少发加班费劳动者可要求公司赔偿。用人单位安排加班应支付加班费，少发属违法。劳动者可与公司协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉，公司少发可能要支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、少发加班费可以让公司赔偿吗

　　 少发加班费，劳动者可以要求公司赔偿。

　　 根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司少发加班费，这属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。

　　 劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与公司进行协商，明确指出公司少发加班费的情况，要求公司足额补发。若协商成功，问题可高效解决。二是若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处，责令公司改正并补发加班费。三是劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付应发的加班费，若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。

　　 公司少发加班费，不仅要补发加班费，还可能需支付相应的赔偿金，具体赔偿标准和方式依据法律规定和实际情况确定。

　　 二、赔偿金的n算不算加班费

　　 在确定赔偿金的“N”计算基数时，通常是不算加班费的。

　　 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但一般并不将加班费纳入其中。

　　 这是因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有特殊性。正常的工资收入更能体现劳动者在正常工作状态下的劳动价值和用人单位基于其岗位等因素给予的常规报酬水平。

　　 不过，在司法实践中，不同地区可能存在一定差异。有些地方在具体计算时会综合考虑多种因素，若劳动者的工资结构较为复杂，且加班费在其收入中占比较大，可能会进行适度的调整和认定。但总体原则上，“N”的计算基数倾向于不包含加班费。

　　 三、每周工作时间超过44小时算加班吗

　　 根据法律规定，一般情况下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，每周工作时间超过44小时，超出部分通常算加班。

　　 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　 若用人单位安排劳动者超过上述法定时长工作，就属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。平时加班，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者若遇到用人单位不依法支付加班工资等情况，可通过合法途径维护自身权益。

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