如果没有劳动合同拖欠工资怎么办

　　如果没有劳动合同拖欠工资怎么办？没劳动合同遭遇拖欠工资，可先收集证明劳动关系证据，如工作证、考勤记录等。接着与单位协商并留记录，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁不服可起诉，还可找工会组织帮忙，多种途径保障工资权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如果没有劳动合同拖欠工资怎么办

　　 若没有劳动合同但遭遇拖欠工资，可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作聊天记录、业务往来文件等。

　　 其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商时注意留存好沟通记录，如对话录音、聊天截图等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

　　 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，根据具体情况，还可考虑向工会组织寻求帮助，工会能为劳动者提供法律咨询和法律援助，协助劳动者维护自身合法权益。总之，即便没有劳动合同，也有多种途径可保障自身获得应得的工资。

　　 二、拖欠工资没有签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。拖欠工资的，需足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 主张赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。以维护自身合法权益，确保应得的劳动报酬及相应赔偿能得到保障。

　　 三、拖欠工资可以要求解除劳动合同吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求解除劳动合同。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位拖欠工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。

　　 在这种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者要求解除劳动合同，应通过合法途径进行。可以先与用人单位协商，要求支付拖欠工资并解除劳动合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资并给予相应处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿等。通过合法途径维护自身权益，确保能得到应有的补偿和保障。

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