单位有权利辞退我吗

　　单位有权利辞退我吗？单位辞退员工视情况而定。员工严重违纪等，单位可辞退且无需补偿；不能胜任经培训调岗仍不行，提前通知或额外付薪可辞退并给补偿；经济性裁员也可辞退但要付补偿；违法解除，员工可要求继续履行或拿赔偿金，单位辞退须合法合规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位有权利辞退我吗

　　 单位是否有权利辞退员工需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。

　　 若员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以辞退员工，并需支付经济补偿。

　　 若出现经济性裁员的情况，如企业经营困难等，单位按照法定程序也可辞退员工，但要支付相应经济补偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 总之，单位辞退员工必须有合法合理的依据，并遵循法定程序，否则将面临法律风险。

　　 二、辞退不成转岗合法吗

　　 辞退不成转岗是否合法需视具体情况而定。

　　 若转岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工工作能力及业绩考量等，且新岗位的薪资待遇、工作条件等与原岗位相当，同时转岗未对劳动合同的主要内容进行实质性变更，那么这种转岗通常是合法的。企业有一定的用工自主权来合理调整员工岗位以适应企业发展需求。

　　 然而，如果转岗缺乏合理性，例如故意刁难员工，将员工转至明显与其技能、经验不匹配的岗位，大幅降低薪资待遇或工作条件等，使得劳动合同的履行产生实质性变化，那么这种转岗很可能不合法。员工有权拒绝不合理转岗，并可要求企业按照原劳动合同履行。

　　 若员工因不合理转岗与企业发生争议，可与企业协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿等。

　　 三、离岗可以辞退吗现在

　　 离岗并不必然导致辞退。具体情况需根据离岗原因、离岗时间长短以及用人单位的规章制度等来综合判定。

　　 如果员工是因合理原因如工伤治疗、休法定假等正常离岗，用人单位不能随意辞退。在此期间，劳动关系依然存续，用人单位应按照规定支付相应待遇。

　　 但若是员工未经许可擅自离岗，且离岗时间较长，严重违反用人单位规章制度，符合法定解除劳动合同情形的，用人单位有权辞退该员工。

　　 例如，员工无故旷工多日，影响单位正常运营，单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常是被法律认可的。

　　 用人单位若要以离岗为由辞退员工，需有充分证据证明员工的离岗行为违反规定，且辞退程序要符合法律要求，包括事先通知工会、送达解除通知等，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金等。

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