公司辞退怎么赔钱呢

　　公司辞退怎么赔钱呢？公司辞退员工赔偿依具体情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限和月工资算。合法解除可能无需赔但某些情况需付补偿，如经济性裁员。劳动者遇辞退要审查合法性并通过合法途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司辞退怎么赔钱呢

　　 公司辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在公司工作三年，那么经济补偿为三个月工资，即一万五千元。若公司合法解除劳动合同，可能无需支付赔偿金，但在某些情况下需支付经济补偿，如因经济性裁员等原因。经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者若遇到公司辞退的情况，要仔细审查公司辞退的合法性，并及时通过合法途径维护自身权益。

　　 二、产期被辞退如何应对

　　 产期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施应对：

　　 首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、产检记录、住院病历等，以证明自己的产期情况及被辞退事实。

　　 其次，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同，并支付产期及辞退期间的工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，恢复劳动关系，并补发工资。

　　 再者，可申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，要注意合理运用法律武器，积极维护自己在产期的合法权益。

　　 三、可以辞退雇员吗现在

　　 是否可以辞退雇员需视具体情形而定。

　　 若雇员存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位有权依法辞退，且无需支付经济补偿。

　　 若雇员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知雇员本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 若用人单位经济性裁员，符合法定程序和条件的，也可辞退雇员，并依法支付经济补偿。

　　 同时，存在一些特殊情形下用人单位不得辞退雇员，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。所以，辞退雇员要严格依据法律法规规定，在合法合规的前提下进行，否则可能面临法律风险，需承担支付赔偿金等法律后果。

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