工会费能否给职工买意外保险

　　工会费能否给职工买意外保险？工会费一般可用于给职工买意外保险，其使用要遵循规定。购买属保障职工权益提升福利范畴，合理范围内允许。操作时要符合程序要求，经民主程序，留存好相关资料，严格按规定执行就能为职工提供安全保障。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工会费能否给职工买意外保险

　　 工会费一般情况下可以用于给职工购买意外保险。

　　 工会经费的使用需遵循相关规定和用途。根据工会经费管理办法，其可用于职工的集体福利等支出。为职工购买意外保险属于保障职工权益、提升职工福利的范畴，在合理范围内是被允许的。

　　 但需注意，在具体操作时，要确保购买意外保险的行为符合工会经费使用的程序和要求。要经过相应的民主程序，如征求职工意见等，以保证经费使用的公开、透明、合理，真正惠及职工。同时，要留存好相关的购买凭证、保险合同等资料，以备查验和审计等。总之，只要严格按照规定执行，工会费用于给职工购买意外保险是可行的，能在一定程度上为职工提供额外的安全保障。

　　 二、退休职工死亡单位还有补偿吗

　　 退休职工死亡后，单位通常可能存在以下补偿情况。

　　 丧葬补助费：一般按当地规定的标准发放，用于支付丧葬事宜的相关费用。

　　 一次性抚恤金：这是给予其遗属的一种抚慰。发放标准和金额依据不同地区、不同政策以及职工生前的情况等确定。

　　 遗属生活困难补助：若遗属存在生活困难，单位可能根据实际情况给予一定的定期或一次性生活困难补助，以帮助维持基本生活。

　　 具体的补偿项目、标准及支付方式等，要按照当地劳动保障部门或相关政策法规的规定执行。单位有义务按照规定办理相关补偿事宜，确保退休职工遗属能依法获得应有的待遇。若对补偿问题存在争议，遗属可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

　　 三、下岗职工可以找单位要补偿吗

　　 下岗职工是否能找单位要补偿需视具体情况而定。

　　 若下岗是因单位经济性裁员、劳动合同期满单位不续签、单位破产等法定情形导致，单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若下岗并非上述法定情形，比如是职工自身主动离职等，则单位通常无需支付补偿。

　　 此外，若单位存在违法解除劳动合同等过错行为致使职工下岗，职工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 下岗职工应详细梳理自身下岗的具体原因及相关事实，收集如劳动合同、工作证、工资条、解除劳动关系通知等证据，依据法律规定与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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