辞职后劳动仲裁怎么发起

　　辞职后劳动仲裁怎么发起？辞职后发起劳动仲裁，要先准备劳动合同等证据，确定管辖仲裁委，撰写仲裁申请书，提交材料并缴费。接着等受理通知参加庭审，双方陈述、举证等。最后等裁决，不服可起诉，全过程遵循法定程序期限维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞职后劳动仲裁怎么发起

　　 辞职后发起劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及相关权益事实。其次，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。接着，将仲裁申请书及证据材料一式多份提交至选定的仲裁委，并按要求缴纳仲裁费用。之后，等待仲裁委受理通知，按通知参加仲裁庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。

　　 二、辞退补偿属于职工薪酬吗

　　 辞退补偿属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。辞退补偿是企业在解除与职工的劳动关系时，按照法律规定或合同约定向职工支付的经济补偿。

　　 从准则定义来看，其符合职工薪酬范畴。它是因解除劳动关系给予的补偿，旨在补偿职工因被辞退而遭受的损失等。企业应根据相关准则，将辞退补偿在满足一定条件时进行合理的确认和计量。通常在辞退计划满足规定条件且企业已制定正式的辞退计划并即将实施时，将辞退补偿确认为预计负债，并计入当期损益，同时通过应付职工薪酬科目核算，体现了其作为职工薪酬的性质。总之，辞退补偿明确属于职工薪酬的组成部分，企业需按照会计准则准确处理，以确保财务信息的准确反映。

　　 三、辞职后怎么申请劳动仲裁

　　 辞职后申请劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，要确认自己的诉求，比如索要工资、经济补偿等，明确仲裁请求事项。接着，准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以支持自己的主张。然后，前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据，进行质证和辩论。最后，等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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