工作了六年自己离职有赔偿吗

　　工作了六年自己离职有赔偿吗？一般主动离职无赔偿。劳动合同法规定用人单位支付经济补偿的情形，主动离职不符这些。不过若离职时单位有拖欠工资、未依法缴社保等违法情况，劳动者以此解除合同可要求补偿，标准是工作一年给一个月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作了六年自己离职有赔偿吗

　　 一般情况下，自己主动离职通常没有赔偿。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫解除劳动合同；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

　　 自己离职不符合上述法定用人单位需支付补偿的情形。但如果离职时存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，则可以要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资。

　　 二、离职后举报不交公积金有用吗

　　 离职后举报原单位不交公积金通常是有用的。

　　 用人单位有为职工缴纳住房公积金的法定义务。若离职后发现原单位存在未缴纳公积金的情况，可向当地住房公积金管理中心进行举报。

　　 住房公积金管理中心有权对单位缴存住房公积金的情况进行监督检查。一旦查证属实，管理中心会责令单位限期办理缴存登记、补缴应缴未缴的公积金。

　　 这不仅能维护职工自身的合法权益，确保其应享有的福利待遇得以落实，还能促使单位规范缴存行为，保障整个公积金制度的正常运行。

　　 在举报时，职工应尽量提供充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳公积金的事实，从而提高举报的成功率，推动问题得到有效解决。

　　 三、离职几年不得从事原业务工作

　　 关于离职后不得从事原业务工作的期限，并无统一固定的法律规定。

　　 在一些特定行业或情形下，可能会有竞业限制的约定。比如，若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，约定了竞业限制期限，那么在此期限内劳动者需遵守约定，不得从事与原单位有竞争关系的原业务工作。竞业限制期限通常不得超过二年。

　　 此外，对于某些掌握特定商业秘密等关键信息的岗位，即便没有签订竞业限制协议，用人单位基于合理的商业利益保护需求，可能通过主张保密协议等相关约定来限制劳动者在一定合理期限内不得从事原业务工作。

　　 所以，离职后几年不得从事原业务工作，要综合考量具体的合同约定、行业特点、保密义务等多种因素来确定。若有具体纠纷，需根据实际情况和相关证据进行准确判断。

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