被迫离职无效合同怎么办

　　被迫离职无效合同怎么办？遇到被迫离职且合同被认定无效，可按四步处理：先收集被迫离职及合同无效的证据，如聊天记录、监控等；再与单位协商，要求恢复关系或获补偿；还可申请调解；若协商、调解不成，申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被迫离职无效合同怎么办

　　 若遇到被迫离职且合同被认定无效的情况，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。保留能证明被迫离职的证据，如与用人单位相关负责人的聊天记录、邮件，其中涉及威胁、强迫离职的内容；工作场所的监控视频；同事的证人证言等。同时，收集证明合同无效的证据，像合同存在欺诈、胁迫、违反法律法规强制性规定等方面的材料。

　　 其次，与单位协商。主动与用人单位沟通，表明自身立场，要求恢复劳动关系，继续履行原合同；若不想继续工作，可要求单位按照法律规定支付经济补偿及赔偿。

　　 再者，申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入，促使双方达成和解协议。

　　 最后，提起仲裁或诉讼。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 二、劳动法职工离职怎么补偿

　　 职工离职补偿情况依离职原因而定：

　　 1.职工主动离职：通常无补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害职工权益等情形，职工可解除合同并获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

　　 2.用人单位辞退职工：

　　 合法辞退：如职工严重违反规章制度、严重失职等，无需补偿。

　　 违法辞退：需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 3.双方协商一致离职：由用人单位提出的，需支付经济补偿，标准与职工因单位过错离职相同。

　　 职工离职补偿问题较为复杂，建议结合具体情况咨询专业人士，以维护自身合法权益。

　　 三、合同无效离职是否也无效

　　 合同无效并不必然导致离职无效。

　　 首先，需明确合同无效的原因。若合同因主体不适格、内容违法等法定情形而无效，自始不具有法律约束力。但离职行为的效力要根据具体情况判断。

　　 若离职是基于劳动者个人意愿，如提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系，即便劳动合同无效，此离职行为仍是有效的。因为这是劳动者行使法定解除权，其解除的意思表示真实，符合法律规定的程序。

　　 若离职是因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下离职，那么这种离职行为可能被认定为可撤销，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

　　 此外，如果是因为合同无效导致劳动关系不存在，此时劳动者提出离职，若符合法定程序和条件，离职也可认定有效。总之，合同无效与离职无效之间没有必然的因果联系，要综合考虑离职的原因、程序及双方的意思表示等多方面因素来判断离职的效力。

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