假期工拖欠工资违法吗

　　假期工拖欠工资违法吗？假期工被拖欠工资属违法行为。假期工与用工单位是劳务关系，单位有义务按约定付薪。拖欠工资侵害假期工权益、违反诚信原则。假期工可协商、向劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、假期工拖欠工资违法吗

　　 假期工被拖欠工资属于违法行为。

　　 从法律关系上看，假期工与用工单位之间形成劳务关系。依据《中华人民共和国民法典》，双方应按照约定全面履行自己的义务。用工单位有义务按照约定的时间和数额向假期工支付工资。

　　 当用工单位拖欠工资时，假期工的合法权益受到侵害。劳动者付出劳动后，获取相应报酬是其基本权利。若用工单位无故拖欠工资，这明显违反了诚实信用原则和双方约定。

　　 遇到这种情况，假期工可通过合法途径维权。一是与用工单位协商，要求其及时支付工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用工单位支付工资；三是还能收集证据，如工作记录、工资约定等，向法院提起诉讼，通过法律手段追讨工资。

　　 总之，拖欠假期工工资是违法的，假期工应积极维护自身合法权益。

　　 二、拖欠工资可报警处理吗

　　 拖欠工资一般情况下报警，警方不会直接处理，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。不过报警也有一定作用，警察会协调、调解，促使双方协商解决。

　　 劳动者遇到拖欠工资问题，可通过以下途径解决：

　　 一是与用人单位协商，要求其及时支付工资，这是最直接的方式。

　　 二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

　　 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

　　 四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。

　　 所以，报警不是解决拖欠工资的主要途径，但在协商沟通中可起到一定辅助作用，劳动者应主要通过劳动保障途径维权。

　　 三、拖欠工资能限制经营吗

　　 用人单位拖欠工资，行政部门有权采取措施限制其经营。

　　 依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权责令拖欠工资的用人单位限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。对于有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大的情况，根据《刑法》规定，可构成拒不支付劳动报酬罪。

　　 行政部门还可通过多种手段限制其经营。比如，可将用人单位列入拖欠工资“黑名单”，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核等方面给予限制。市场监管部门也能对其经营活动加强监管，甚至依法责令停产整顿、吊销营业执照等。

　　 此外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资，在司法程序中，法院可对用人单位财产进行查封、冻结、扣押等，这也会在一定程度上影响其经营。

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