就业合同能规定违约金吗

　　就业合同能规定违约金吗？就业合同规定违约金有限制。有两种合法约定违约金的情况：一是服务期，二是竞业限制。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、就业合同能规定违约金吗

　　 就业合同可以规定违约金，但有一定限制。

　　 （一）在两种情况下约定违约金是合法的。

　　 1. 涉及服务期的情况。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 2. 涉及竞业限制的情况。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 二、就业合同的违约金怎么算

　　 就业合同违约金的计算方式，需根据具体情况分析：

　　 - 若劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 - 若劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方协商确定，但一般会综合考虑经济补偿数额、劳动者违约行为给用人单位造成的损失等因素。

　　

　　 需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 三、就业合同的违约金是多少

　　 就业合同违约金的数额并没有一个统一的法定标准。

　　 一方面，如果就业合同中有明确约定违约金的情况，需要看约定是否合理。如果约定的违约金过高，例如远远超出了企业的实际损失或者员工违约可能造成的损失，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。另一方面，如果约定的违约金过低，不足以弥补对方的损失，受损害方也可以请求适当增加。

　　 在实践中，一些常见的就业合同违约金约定情形如下：一是服务期约定下的违约金，通常是根据企业为员工提供的专项培训费用来确定违约金数额，按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用支付违约金；二是竞业限制约定下的违约金，这种违约金主要是为了防止员工离职后到有竞争关系的单位工作或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务而约定的，具体数额会综合考虑员工的岗位、收入、企业的商业秘密价值等因素确定。

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