怎样留下离职证据

　　怎样留下离职证据？留下离职证据可从五方面着手：提交含关键信息的书面离职申请并留存；办理交接时制作清单并让接收人签字留存；要求公司出具正规离职证明；保留与相关人员沟通离职的聊天记录；面谈时在合规前提下录音录像。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、怎样留下离职证据

　　 留下离职证据可从以下方面着手：

　　 1. 书面离职申请：以纸质或电子邮件形式向公司提交离职申请，在申请中明确离职原因、离职日期等关键信息。纸质申请需自己留一份复印件，电子邮件要保存好发送记录。

　　 2. 交接文件：办理工作交接时，制作详细的交接清单，记录交接的工作内容、资料、物品等。让接收人签字确认，自己留存一份，这能证明已完成工作交接，是离职的重要证据。

　　 3. 离职证明：要求公司出具正规的离职证明，上面应包含个人信息、入职离职时间、工作岗位等内容。这是证明离职的直接文件，具有较强的法律效力。

　　 4. 聊天记录：与上级或人力资源部门沟通离职事宜的聊天记录，如微信、短信等，要保留好。记录中涉及离职协商、批准等内容，可作为证据。

　　 5. 录音录像：若与公司就离职问题进行面谈，在不违反法律法规和道德伦理的前提下，可进行录音录像。记录协商过程和双方的意见，为离职提供佐证。

　　 二、离职没写日期合法吗

　　 离职没写日期是否合法需分情况判断。

　　 从解除劳动合同的角度看，离职未写日期不必然导致离职行为不合法。只要劳动者明确表达离职意愿，且该意思表示真实，符合法律规定的程序，如提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位等，即使没写日期，离职通知依然有效。因为法律重点关注的是劳动者是否有解除劳动合同的明确意思以及是否遵循法定程序。

　　 然而，未写日期在实际操作中可能引发一些问题。比如，在确定离职生效时间、工作交接截止时间、工资结算起始点等方面容易产生争议。用人单位和劳动者可能就离职的具体时间无法达成一致，进而影响后续一系列权益和义务的履行。

　　 为避免纠纷，建议劳动者在提交离职申请时，准确填写日期。若已经提交未写日期的离职申请，可与用人单位协商补充完善，明确离职相关的具体时间节点，保障双方合法权益。

　　 三、离职后罚款合法吗

　　 离职后罚款是否合法需视具体情况判断。

　　 若公司依据依法制定且公示过的规章制度，对员工在职期间的违规行为进行罚款，有一定合理性。例如员工在职时严重失职给公司造成重大损失，公司按规定进行处罚，该罚款可能合法。不过，依据法律规定，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若公司无合理依据或未按法定程序，在员工离职后随意罚款，则不合法。公司不能以不合理的理由，如报复员工离职等进行罚款。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求返还不合理罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判断罚款是否合法合规，并作出相应裁决。

　　 总之，离职后罚款不能一概而论其合法性，要结合公司规章制度、罚款依据和程序等多方面因素确定。

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