工作十年自己离职单位有补偿吗

　　工作十年自己离职单位有补偿吗？一般员工自己离职单位无补偿，但用人单位未按约提供劳动保护等，或主动与劳动者协商一致解除、因裁员等解除劳动合同的除外。工作十年自己离职有无补偿视情况而定，符合法定情形可要求按工作年限支付经济补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作十年自己离职单位有补偿吗

　　 一般情况下，员工自己离职单位通常没有补偿。

　　 但存在一些特殊情形，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

　　 还有，如果是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，以及因用人单位裁员等原因导致劳动合同解除的，单位也应给予补偿。

　　 所以，工作十年自己离职是否有补偿，要视具体情况而定。需判断离职原因是否符合上述法定情形，若符合，劳动者可要求单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、员工没提离职就走了工资怎么结

　　 员工未提前通知便离职，工资结算应遵循相应法律规定。首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使员工擅自离职，其已付出的劳动也应获得报酬。

　　 若员工给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 用人单位应及时结算工资。如双方有争议，员工可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法足额支付工资。总之，用人单位不能因员工未提前离职而拒绝支付工资，员工也应依法依规处理离职相关事宜。

　　 三、主动离职年休假没有休如何补偿

　　 主动离职时，若年休假未休，用人单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

　　 根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　　 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

　　 若用人单位不支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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