企业不发工资怎么解决

　　企业不发工资怎么解决？企业不发工资，劳动者可通过以下途径解决：与企业协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系及工资数额的材料；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉；企业有工会的，可向工会反映维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、企业不发工资怎么解决

　　 企业不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 第一，与企业协商。劳动者应主动与企业沟通，明确指出其未发工资的事实，要求企业说明原因并给出支付工资的合理期限。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资应发数额等证据。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其支付工资。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据双方提交的材料和证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 第四，通过工会维权。若企业有工会组织，劳动者可向工会反映情况，工会可代表劳动者与企业进行沟通协商，维护劳动者合法权益。

　　 二、企业不发工资怎么办投诉

　　 企业不发工资，劳动者可按以下方式投诉：

　　 1.确定管辖部门：向当地劳动行政部门投诉，通常是劳动监察大队或人力资源和社会保障局。一般是企业注册地或实际用工所在地的相关部门负责处理。

　　 2.准备投诉材料：携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；以及表明工资未发放情况的证据，像工资支付记录（银行流水等）、与企业沟通工资问题的聊天记录、通话录音等。

　　 3.提交投诉申请：以书面形式或通过当地劳动部门指定的线上渠道提交投诉申请。书面申请需详细说明投诉事项，包括企业名称、地址、联系方式，劳动者个人信息，投诉事实与诉求等内容。

　　 4.配合调查处理：劳动部门受理后会展开调查，劳动者应积极配合，按要求提供进一步的证据或信息，协助劳动部门查明情况，以促使问题得到妥善解决。

　　 三、企业不发工资怎么办谁负责

　　 企业不发工资，责任通常在于企业。劳动者遇到这种情况，可通过以下途径解决：

　　 首先，与企业进行沟通协商。尝试与企业负责人、人力资源部门等沟通，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。通过友好协商，或许能快速解决问题。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行调查，责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等处罚。

　　 再者，申请劳动仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求企业支付工资。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。

　　 若企业存在恶意拖欠工资的情况，相关责任人可能会面临法律责任。企业应按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。

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