深圳不签劳务合同怎么申诉

　　深圳不签劳务合同怎么申诉？在深圳遇到不签劳务合同，可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商要求签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、深圳不签劳务合同怎么申诉

　　 在深圳遇到不签劳务合同的情况，可按以下步骤申诉：

　　 首先，收集证据。证据是维权的关键，要搜集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。

　　 其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，要求签订劳务合同，并指出不签订合同违反相关法律规定。通过友好协商解决问题，若协商成功，签订合同后可保障自身权益。

　　 若协商不成，可进行投诉。向当地劳动监察部门投诉，提交收集好的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

　　 还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付未签订劳务合同期间的双倍工资等合法权益。

　　 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　 二、16岁以上签劳务合同有效吗

　　 16岁以上签劳务合同是否有效，需分情况判断。

　　 若16周岁以上不满18周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。这类人签订的劳务合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，合同即为有效。因为他们具备独立实施民事法律行为的能力，能够对自己的签约行为负责。

　　 若16周岁以上的自然人，不能以自己的劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳务合同，效力待定。需经法定代理人追认后才有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。若法定代理人拒绝追认，合同则无效。

　　 所以，16岁以上签劳务合同是否有效，关键在于其民事行为能力状况以及合同具体情形。

　　 三、返聘人员没签劳务合同怎么办

　　 返聘人员未签订劳务合同，可采取以下措施：

　　 第一，及时与用人单位沟通。返聘人员应主动与单位交流，明确提出签订劳务合同的要求，阐明合同对双方权益保障的重要性。通过友好协商，争取尽快签订合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等关键条款。

　　 第二，收集相关证据。若沟通后用人单位仍拖延，返聘人员需留意收集能证明双方存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。

　　 第三，依法维权。若用人单位拒绝签订合同且侵犯返聘人员权益，如拖欠工资、不提供约定福利等，返聘人员可向劳动监察部门投诉，或依据《民法典》等相关法律法规，向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

　　 返聘人员遇到未签劳务合同的情况，要积极主动解决，通过合法途径保障自身权益。

　　 以上是关于深圳不签劳务合同怎么申诉的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。