境外人员主动离职怎么判

　　境外人员主动离职怎么判？境外人员主动离职一般不涉及法律判决。正常按单位规章和合同约定提前书面通知离职是合法权利。但若违反合同特定条款，要担违约责任；违反出入境管理等法规，可能受行政处罚，严重的追究刑责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、境外人员主动离职怎么判

　　 境外人员主动离职通常不涉及法律判决问题。离职属于劳动者与用人单位之间基于劳动合同关系的行为。

　　 一般而言，若境外人员依据所在单位的规章制度和劳动合同约定，提前以书面形式通知用人单位等方式正常主动离职，这是其合法权利，不会引发法律责任。比如按规定提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，期满后办理离职手续即可。

　　 但如果境外人员主动离职违反了劳动合同中的特定条款，如服务期约定、保密协议、竞业限制协议等，可能需要承担违约责任。服务期内提前离职，可能需向用人单位支付违约金；违反保密协议或竞业限制协议，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

　　 此外，若境外人员在华工作违反了中国出入境管理等相关法律法规，如工作签证方面存在问题，可能面临行政处罚，包括罚款、限期出境等，严重的可能会被追究刑事责任。

　　 二、急离职劳动法怎么样规定

　　 根据劳动法，劳动者急离职分不同情况。正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可。

　　 但在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 若劳动者未按规定急离职，可能需承担相应责任。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 劳动者急离职应尽量与用人单位沟通协商，避免给自己和单位带来不必要的法律风险和经济损失。

　　 三、保密合同离职后怎么无效

　　 保密合同离职后要使其无效，可从以下方面考虑：

　　 首先，看合同约定的保密期限是否已届满。若合同明确规定了保密期限，期限结束后，保密合同自动失效，双方不再受该合同约束。

　　 其次，当保密信息已成为公开信息时，保密合同也会随之无效。因为保密的前提是信息具有秘密性，一旦信息通过合法途径广泛公开，就不再具备保密价值。

　　 再者，如果原单位未按照保密合同约定支付保密费用。在实践中，若合同约定单位需支付费用作为员工履行保密义务的对价，而单位长期不支付，员工可主张合同无效。

　　 最后，依据法律规定或双方协商一致也能使合同无效。当出现法律法规规定的合同无效情形，如合同违反法律、行政法规的强制性规定，或双方协商一致解除保密合同，均可导致合同无效。

　　 员工若要确认保密合同无效，建议先仔细研究合同条款，与原单位沟通协商。若协商不成，可咨询专业律师，通过法律途径解决。

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