没签劳动合同怎么仲裁金额

　　没签劳动合同怎么仲裁金额？未签订劳动合同申请仲裁金额，先按法律规定确定仲裁请求金额，以月工资为基数，从入职第二个月算，最多算11个月；接着收集证明劳动关系和工资数额的证据；然后提交仲裁申请；最后参加仲裁庭审维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签劳动合同怎么仲裁金额

　　 未签订劳动合同申请仲裁金额，可按以下步骤操作：

　　 1. 确定仲裁请求金额：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，以劳动者的月工资为基数，从入职第二个月开始计算，最多可计算11个月。例如，月工资5000元，未签合同6个月，可主张的二倍工资差额为5000×5 = 25000元。

　　 2. 收集证据：要准备能证明劳动关系和工资数额的证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资条、银行工资流水可证明工资数额；工作证、考勤表等能证明存在劳动关系。

　　 3. 提交仲裁申请：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上收集的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

　　 4. 参加仲裁庭审：仲裁委受理后，会安排开庭时间。庭审中，需陈述事实、出示证据，用人单位可能进行答辩和质证。要据理力争，维护自身权益。

　　 二、没签劳动合同仲裁需要多久

　　 没签劳动合同仲裁的时间受法律规定约束。一般情况下，仲裁委员会自受理仲裁申请之日起，需在四十五日内结束案件审理。若案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常仲裁在四十五日内有结果，最长不超六十日。

　　 不过，特殊情况会影响仲裁时间。比如案件需鉴定，鉴定期间不计入仲裁审理期限。当事人提供新证据或有其他需补充调查的情况，也可能让仲裁时间延长。

　　 如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，没签劳动合同仲裁正常需四十五日，最长六十日，特殊情况可能会更长。

　　 三、没签劳动合同怎么仲裁工资

　　 没签劳动合同仲裁工资，可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。虽未签订劳动合同，但需收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。工资数额的证据可以是银行工资流水、工资条等。

　　 第二，准备仲裁申请书。在申请书中明确双方当事人信息、仲裁请求（要求支付的工资数额等）、事实与理由（说明工作情况、未签合同情况等）。

　　 第三，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料，递交给当地劳动争议仲裁委员会。

　　 第四，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。届时，需按时参加庭审，在庭审中清晰阐述诉求及事实依据，进行举证和质证。

　　 第五，等待仲裁裁决。庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 没签劳动合同，用人单位需自用工第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。通过合法途径和充分证据，劳动者可维护自身权益。

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