解除劳动合同按平均工资赔偿吗

　　解除劳动合同按平均工资赔偿吗？解除劳动合同是否按平均工资赔偿分情况。依法解除且应支付补偿的，按工作年限，每满一年付一个月平均工资，不满半年付半月；违法解除的，按经济补偿标准二倍赔。若工资超当地三倍，按三倍数额付，年限最高12年。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同按平均工资赔偿吗

　　 解除劳动合同是否按平均工资赔偿需分情况来看。

　　 若用人单位依法解除劳动合同，存在应当支付经济补偿的情形，通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，计算基数同样为解除或终止合同前十二个月平均工资。

　　 不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、劳动合同续签一般提前多久通知

　　 法律未明确规定用人单位续签劳动合同需提前多久通知劳动者。通常，提前通知时间由双方在合同中约定，或者按用人单位的规章制度执行。

　　 实践中，考虑到劳动者有足够时间考虑是否续签，以及做好工作交接等准备，用人单位一般提前30天至60天通知。提前30天通知是较为常见的做法，这样能让劳动者有一个月时间权衡去留，也便于用人单位安排后续工作。若岗位特殊、招聘难度大，用人单位可能提前60天甚至更久通知，以预留充足招聘时间。

　　 对于劳动者而言，若有续签意愿，可在原合同到期前主动与用人单位沟通。如果用人单位未按规定续签，自原合同期满次日起，可能需向劳动者支付双倍工资，满一年则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

　　 三、劳动合同续签提前多久时间续签

　　 法律未明确规定劳动合同续签需提前多久。续签事宜通常由用人单位与劳动者协商确定。

　　 实践中，用人单位一般会在原劳动合同到期前的30至60天通知劳动者续签。提前通知有助于劳动者有足够时间考虑是否续签，也让用人单位能及时完成续签流程，避免出现无合同用工的法律风险。

　　 若用人单位决定不续签，应依据《劳动合同法》规定，在劳动合同期满时向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位未提前通知或未按规定支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

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