合同到期终止劳动关系怎么补偿

　　合同到期终止劳动关系怎么补偿？合同到期终止劳动关系，补偿分情形。用人单位维持或提条件续约，劳动者拒签无补偿；用人单位不续约或降条件续约，劳动者拒签，按工作年限补偿，每满一年付一月工资，有计算规则和上限，还举例说明补偿金额算法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同到期终止劳动关系怎么补偿

　　 合同到期终止劳动关系的补偿情况需分多种情形。

　　 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，就无补偿。

　　 若用人单位决定不续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位不续签合同，应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿。

　　 二、签三年劳动合同辞职属于违约吗

　　 签三年劳动合同后辞职是否违约，需分情况判断。

　　 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这不属于违约。法律赋予了劳动者自由择业权，此种正常离职方式是合法的，无需承担违约责任。

　　 然而，若劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，情况则有所不同。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期时，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按照约定向用人单位支付违约金。

　　 所以，签三年劳动合同后辞职是否违约不能一概而论，要结合具体情况和合同约定来确定。

　　 三、劳动合同签三年期间可以离职吗

　　 劳动合同签三年，期间是可以离职的。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。

　　 如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的“预告解除权”，目的是保障劳动者的自由择业权。

　　 另外，若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 不过，劳动者行使解除权时，应当遵守法定程序和要求，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定离职的，可能要按照约定向用人单位支付违约金。

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