无固定期限劳动合同有什么问题

　　无固定期限劳动合同有什么问题？无固定期限劳动合同虽正常，但存在常见问题。解除条件更严，企业解约难；部分员工会有“铁饭碗”心态，影响效益；人力成本增加，加重企业负担；还会限制员工职业流动。依法履行合同可规避解决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无固定期限劳动合同有什么问题

　　 无固定期限劳动合同本身是一种正常的合同形式，但也可能存在一些常见问题：

　　 1. 解除限制：相较于固定期限合同，无固定期限合同解除条件更为严格。企业在没有法定情形时，不能随意解除，否则需承担高额赔偿责任。这可能使企业在经营策略调整、员工绩效不佳时，面临解约困难。

　　 2. 员工积极性：部分员工可能因无固定期限合同产生“铁饭碗”心态，认为工作稳定而缺乏进取心，工作积极性和效率下降，影响企业整体效益。

　　 3. 成本增加：企业在签订无固定期限合同后，需要长期保障员工权益，人力成本相对稳定且可能持续增加。在市场环境变化、企业经营困难时，会加重企业负担。

　　 4. 人才流动：对于员工来说，无固定期限合同可能限制其职业发展。在遇到更好的职业机会时，因合同约束难以自由流动。

　　 不过，只要企业和员工都依法履行合同，明确权利义务，这些潜在问题都可以得到有效规避和解决。

　　 二、无固定期限劳动合同有什么保障

　　 无固定期限劳动合同为劳动者和用人单位提供了多方面保障。

　　 对劳动者而言，一是职业稳定性增强。它没有明确终止时间，除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不得随意解除合同，劳动者无需频繁担忧失业问题，可长期在同一单位工作，积累工作经验和人脉。二是权益保障增多。签订该合同后，劳动者会更有归属感，更愿意投入精力提升技能和业绩，且在薪酬、福利等方面能享受更稳定待遇，在单位裁员等情况下也能获得相对优先留用机会。

　　 对用人单位来说，有助于培养员工忠诚度和归属感，减少人员频繁流动带来的招聘、培训成本。员工因工作稳定会更积极投入工作，提升工作效率和质量，为单位创造更多价值。同时，签订无固定期限劳动合同也体现了企业的规范管理和社会责任，有助于提升企业形象和声誉。

　　 总之，无固定期限劳动合同为劳动关系双方提供了稳定保障，有利于构建和谐稳定的劳动关系。

　　 三、无固定期限的劳动合同如何解除

　　 无固定期限劳动合同的解除方式有以下几种：

　　 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，即可解除无固定期限劳动合同。这种方式体现双方意愿，只要达成一致，程序相对简单。

　　 2. 劳动者单方解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除。

　　 3. 用人单位单方解除：劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错，用人单位可解除。此外，符合经济性裁员条件时，用人单位也能解除，但需按法定程序进行。

　　 解除无固定期限劳动合同，需严格依照法律规定和合同约定进行，以保障双方合法权益。

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