签了劳动合同就不能离职吗

　　签了劳动合同就不能离职吗？签了劳动合同也能离职。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可主动离职，无需批准。单位有强迫劳动等情形，劳动者可即时离职。此外，协商一致也能解除合同，按规定操作就能合法离职。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、签了劳动合同就不能离职吗

　　 签了劳动合同也可以离职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循相应程序。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。这两种情况属于劳动者主动离职，依法履行通知义务后，无需用人单位批准。

　　 在用人单位存在特定情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 此外，若用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

　　 因此，签了劳动合同并不意味着不能离职，劳动者只要按照法律规定的程序和条件操作，就能合法解除劳动合同。

　　 二、交社保一定要签劳动合同吗

　　 交社保不一定要签劳动合同。

　　 正常情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为其缴纳社会保险费。这是因为劳动关系的存在是单位为员工缴纳社保的依据，劳动合同则是证明劳动关系的重要凭证。

　　 然而，存在特殊情况，即使没有签订劳动合同，也需要缴纳社保。例如，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，单位就有义务交社保：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。此外，有一些灵活就业人员、非全日制用工人员等，他们没有与用人单位签订劳动合同，但可按照相关规定自行缴纳社保或由用人单位以灵活方式缴纳。

　　 所以，签劳动合同是交社保的常见前提，但并非必要条件。

　　 三、没有劳动合同可以买社保吗

　　 没有劳动合同也可以买社保。

　　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但实践中，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。

　　 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位需提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，证明与劳动者存在事实劳动关系，进而为员工购买社保。

　　 劳动者也可凭借工资流水、工作证、考勤记录等证明材料，要求单位补缴社保。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报，以维护自身社保权益。

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