兼职劳动合同需要备案吗

　　兼职劳动合同需要备案吗？兼职劳动合同是否备案需依情况而定。非全日制用工兼职，合同备案非强制，单位和劳动者可自主决定；全日制用工兼职通常也无强制备案要求，但部分地区有相关政策，建议咨询当地劳动部门。不备案不影响合同效力。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职劳动合同需要备案吗

　　 兼职劳动合同是否需要备案，要根据具体情况判断。

　　 非全日制用工形式的兼职，按照目前规定，劳动合同并非必须备案。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类兼职劳动合同的备案不具有强制性，用人单位和劳动者可根据自身意愿决定是否备案。

　　 如果兼职属于全日制用工的情形，通常也没有法律强制要求劳动合同必须备案。不过，部分地区可能有相关政策，要求用人单位将劳动合同文本报送当地劳动行政部门备案。所以，建议向当地劳动行政部门咨询了解所在地区的具体规定。

　　 劳动合同备案的目的主要是为了行政部门对劳动关系进行监管，保障劳动者合法权益。即使不备案，只要兼职劳动合同符合法律规定，双方协商一致，合同依然具有法律效力。

　　 二、兼职劳动合同受什么调整

　　 兼职劳动合同通常受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。

　　 兼职在法律上一般可分为非全日制用工和劳务关系两种情形。若兼职构成非全日制用工，根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。

　　 若兼职属于劳务关系，则受《中华人民共和国民法典》中合同编等相关规定调整。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬所形成的关系，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同确定，其灵活性相对较高，双方按照约定享有权利、履行义务。

　　 总之，不同性质的兼职劳动合同，会依据不同的法律规定来明确双方的权利义务和保障双方的合法权益。

　　 三、兼职不用签订劳动合同吗

　　 兼职是否签订劳动合同需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方灵活度较高，口头协议能满足基本的用工约定。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间和方式更接近全日制用工模式，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳动合同。签订合同能保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等权益，也有助于用人单位规范用工管理。

　　 所以，兼职不一定必须签订劳动合同，但从保障双方合法权益角度出发，签订合同是较为稳妥的做法。

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