无效劳动合同的法律后果有哪些

　　无效劳动合同的法律后果有哪些？无效劳动合同不具法律效力，其法律后果有：劳动关系消灭；劳动者付出劳动，用人单位支付报酬；有过错方承担赔偿责任，如单位欺诈致合同无效并损害劳动者；用人单位招用未解约劳动者致其他单位受损，承担连带赔偿责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无效劳动合同的法律后果有哪些

　　 无效劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。其法律后果如下：

　　 第一，劳动关系归于消灭。劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位之间的劳动关系终止。

　　 第二，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。即使劳动合同无效，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

　　 第三，有过错的一方承担赔偿责任。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，导致合同无效并给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

　　 第四，双方承担连带赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　 二、兼职没签劳动合同被辞退赔偿标准

　　 兼职情况分为非全日制用工和一般兼职。二者在未签合同被辞退时，赔偿标准不同。

　　 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职未签劳动合同被辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 一般兼职若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被辞退时，若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、入职满一年劳动合同没签怎么赔偿

　　 入职满一年未签劳动合同，用人单位应承担相应赔偿责任。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起至满一年期间，劳动者可要求用人单位支付11个月的双倍工资。

　　 不过，这一赔偿要求存在仲裁时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效申请，可能会面临败诉风险。

　　 当入职满一年后，虽未签订书面劳动合同，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并按规定享受相应权益。

　　 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

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