外卖员会签劳动合同吗

　　外卖员会签劳动合同吗？外卖员是否签订劳动合同取决于与平台或公司的关系。若存在劳动关系，如接受管理、完成配送任务、获稳定工资，应签合同保障权益；若为兼职或众包模式，有自主选择权，多签合作协议而非劳动合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、外卖员会签劳动合同吗

　　 外卖员是否签订劳动合同，需视具体情况而定。

　　 若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，通常会签订劳动合同。当外卖员接受平台或公司的管理，需遵守其考勤、工作规范等制度，按时完成一定量的配送任务，由平台或公司发放相对稳定的工资，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同，以保障外卖员在工资支付、休息休假、社会保险等方面的合法权益。

　　 然而，部分外卖员以兼职形式工作，或者通过众包模式接单，与平台或公司不构成劳动关系。众包模式下，外卖员有较大的自主选择权，可自行决定是否接单、何时工作，不受平台或公司严格的管理和约束，双方更倾向于合作关系，一般不会签订劳动合同，而是可能签订合作协议。

　　 总之，外卖员签不签劳动合同，关键在于其与平台或公司之间的关系性质。

　　 二、干外卖会签劳动合同吗

　　 干外卖是否会签劳动合同，需根据外卖员与平台或相关企业的关系而定。

　　 若外卖员与平台或配送企业构成劳动关系，应当签订劳动合同。劳动关系通常具有从属性特征，比如外卖员需遵守平台或企业的工作时间、考勤制度等管理规定，接受其指挥和监督，企业按月给外卖员发放相对稳定的工资。这种情况下，依据劳动合同法，企业有义务与外卖员签订书面劳动合同，保障外卖员的合法权益，如享有社会保险、休息休假等权利。

　　 然而，部分外卖员以合作、兼职等形式提供服务，双方建立的可能是民事合作关系而非劳动关系。此时，一般不会签订劳动合同，而是签订合作协议等。在这种模式下，外卖员工作自主性相对较大，报酬结算方式也较为灵活，但同时也可能无法享受劳动关系下的一些权益保障。

　　 所以，干外卖不一定都会签订劳动合同，关键在于双方建立的具体法律关系。

　　 三、全职外卖签劳动合同吗

　　 全职外卖员是否签劳动合同，需视具体情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送站点存在劳动关系，就应签订劳动合同。判定是否构成劳动关系，主要看是否符合以下情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，外卖员接受平台或站点的考勤管理、工作安排，按其要求完成配送任务并获取稳定报酬，这种情况下双方构成劳动关系，应签订劳动合同。

　　 若外卖员以合作、承揽等形式工作，不接受平台或站点的直接管理，工作时间和方式较为自由，双方可能是合作关系或其他民事关系，通常无需签订劳动合同。

　　 因此，全职外卖员是否签劳动合同，关键在于其与相关方是否构成劳动关系。

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