劳动合同到期单位没通知续签怎么办

　　劳动合同到期单位没通知续签怎么办？劳动合同到期单位未通知续签，劳动者处理方式：仍在原单位工作形成事实劳动关系，单位自次月起支付双倍工资，最长十一个月；不想继续工作可书面通知解除并要求补偿；单位拒付可收集证据申请仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期单位没通知续签怎么办

　　 劳动合同到期，单位未通知续签，劳动者可按以下方式处理：

　　 首先，若劳动者仍在原单位继续工作，而单位未提出异议，那么双方已形成事实劳动关系。在此情况下，单位自合同到期未续签的次月起，需向劳动者支付双倍工资，支付期限最长不超过十一个月。

　　 其次，若劳动者不想继续在该单位工作，可书面通知单位解除事实劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 最后，若单位拒绝支付双倍工资或经济补偿，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、到期不续签劳动合同公司给补偿吗

　　 公司到期不续签劳动合同，是否给予补偿需分情况判断：

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司在合同到期后，提供与原合同相同或更好的薪资、福利待遇等条件，劳动者拒绝续签，公司可不补偿。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司需支付经济补偿。比如，公司降低薪资、减少工作岗位福利等，劳动者因此不续签，公司要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位不与劳动者续签劳动合同，同样需支付经济补偿，计算标准同上述第二种情况。

　　 三、劳动合同到期一年没续签怎么办

　　 劳动合同到期后一年未续签，存在以下几种情况及应对方式：

　　 首先，依据法律规定，这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 其次，对于劳动者而言，若希望继续在该单位工作，可要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同。同时，在这一年内，用人单位未续签劳动合同，劳动者有权主张从劳动合同到期后的次月起至满一年时止，每月支付二倍的工资。

　　 对于用人单位来说，应尽快与劳动者补签无固定期限劳动合同，避免后续可能面临更多法律风险和纠纷。若劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位还可能需支付经济补偿。

　　 处理此类问题，建议双方先友好协商沟通，明确各自权利义务。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。

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