做兼职签合同收费合法吗

　　做兼职签合同收费合法吗？做兼职签合同收费是否合法要视情况而定。合理收费且符合规定一般合法，如专项培训违约金；以各种名义乱收费则不合法，可能是诈骗。兼职人员要审查合同，有疑问可要求解释，不合理可投诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、做兼职签合同收费合法吗

　　 做兼职签合同收费是否合法需视具体情况判断。

　　 若收取的是合理的费用且符合相关法律规定和行业惯例，一般合法。例如，用人单位为兼职人员提供专项培训，并与劳动者约定服务期，按照约定劳动者违反服务期约定的，需向用人单位支付违约金，这种收费有法律依据。

　　 但如果是以各种名义乱收费，则不合法。有些不良单位以服装费、押金、保证金等为由收取费用，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。此类收费可能是诈骗手段，目的是骗取兼职人员钱财。

　　 兼职人员遇到签合同收费情况，要仔细审查合同条款，明确收费的性质和用途。若对收费有疑问，可要求用人单位作出合理解释。若发现收费不合理或存在欺诈嫌疑，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

　　 二、兼职签什么合同对公司好

　　 兼职情况下，公司选择合适的合同形式，需考虑用工性质和风险控制。一般而言，非全日制劳动合同和劳务合同对公司较为有利。

　　 若兼职人员符合非全日制用工标准，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，签订非全日制劳动合同较好。此合同下，公司无需为员工缴纳全部社会保险，仅需缴纳工伤保险，能降低人力成本。同时，公司可随时终止用工，且无需支付经济补偿。

　　 若兼职人员工作不规律、灵活度高，与公司不存在紧密的管理与被管理关系，签订劳务合同更为合适。劳务合同双方为平等民事主体，公司对兼职人员的管理约束相对宽松，仅需按合同约定支付劳务报酬，无需承担社会保险、加班工资等义务。不过，签订劳务合同需明确双方权利义务，以避免发生纠纷。

　　 公司应根据兼职工作的具体情况，选择对自身更为有利的合同形式，以降低法律风险和用工成本。

　　 三、兼职合同工产期有工资吗

　　 兼职合同工在产期是否有工资，需依据具体情况判断。

　　 若兼职合同工与用人单位建立的是劳动关系，且签订劳动合同，按照相关法律规定，女职工生育享受产假，期间可享受生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以这种情况下，兼职合同工产期有工资保障。

　　 若兼职合同工和单位构成的是劳务关系，通常不受劳动法中关于产假及工资待遇规定的约束。其权益主要依据双方签订的劳务合同确定。若合同里有关于产期工资的约定，那么按约定执行；若没有相关约定，可能难以主张产期工资。

　　 综上，兼职合同工产期有无工资取决于其与单位建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同的具体约定。

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