劳动合同怎样写才合法

　　劳动合同怎样写才合法？撰写合法劳动合同，要涵盖必备条款，包括双方基本信息、工作内容等，保障权利义务明确。要遵循法律规定，禁止违法条款。内容应是双方真实意愿，以书面订立，签字盖章生效，可参考范本或咨询法律人士。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同怎样写才合法

　　 撰写合法的劳动合同，需涵盖必备条款，并符合法律规定。

　　 - 必备条款：劳动合同应明确用人单位与劳动者基本信息，包含单位名称、住所、法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号。工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款也必不可少。这些内容能保障双方权利义务清晰明确。

　　 - 遵循法律规定：合同约定要符合劳动法律法规。如试用期时长、工资标准、加班规定等，都需严格依照法律执行。禁止在合同中设立违法条款，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等。

　　 - 双方意愿表达：合同内容应是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等情形。签订过程要遵循平等自愿、协商一致原则。

　　 此外，劳动合同需以书面形式订立，双方签字或盖章后生效。为确保合同合法有效，可参考劳动部门发布的合同范本，或咨询专业法律人士。

　　 二、劳动合同日期有规定吗

　　 劳动合同日期有相关规定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

　　 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方可根据工作需求和意愿协商确定具体期限，比如一年、三年等。

　　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　 总之，劳动合同日期在法律框架下，有多种类型可供选择和约定，以适应不同的用工需求和保障劳动者权益。

　　 三、劳动合同会不会有陷阱

　　 劳动合同可能存在陷阱。以下是常见情形：

　　 1. 合同条款模糊：部分合同关键条款表述不清晰，如工作内容、工作地点等。企业可能利用模糊条款随意变更劳动者工作岗位、工作地点，侵犯劳动者权益。

　　 2. 不合理的竞业限制：竞业限制是对劳动者离职后就业范围的限制，合理的竞业限制有相应补偿。但有些合同设定过长的限制期限、过宽的限制范围，且无合理补偿，严重影响劳动者再就业。

　　 3. 免除企业法定责任：一些合同会有“工伤概不负责”“加班无加班费”等条款，这类条款违反劳动法律法规，是无效的，但可能误导劳动者。

　　 4. 扣押证件或收取财物：企业以各种名义扣押劳动者身份证等证件，或收取押金、保证金等，这是违反法律规定的。

　　 5. 违约金设置不合理：法律仅允许在服务期和竞业限制情形下约定违约金。部分合同超出这两种情形设定高额违约金，限制劳动者自由择业。

　　 劳动者签订劳动合同时要仔细审查，遇不合理条款及时提出，必要时咨询专业人士。

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