未成年去ktv上班犯法吗怎么处理

　　未成年去ktv上班犯法吗怎么处理？未成年去KTV上班违法，《劳动法》禁止单位招用未满十六周岁未成年人，KTV不在特殊单位范围内。使用童工的单位会被罚款，还需送回童工。逾期不改处罚更重，可向相关部门举报。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、未成年去ktv上班犯法吗怎么处理

　　 未成年去KTV上班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。KTV显然不属于上述特殊单位。

　　 对于使用童工的用人单位，《禁止使用童工规定》明确，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处五千元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若用人单位逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处一万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

　　 若发现有KTV招用未成年人上班，可向劳动保障行政部门等相关部门举报，以维护未成年人合法权益。

　　 二、未成年去ktv上班犯法吗判几年

　　 未成年去KTV上班，KTV招用的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。KTV显然不在此列。

　　 若KTV招用不满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，法律允许其参加工作。但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　 对于未成年人本身去KTV上班，不涉及刑事犯罪，不会被判刑。而KTV等用人单位非法招用未成年人，通常是承担行政责任，并非刑事责任；只有情节特别严重，才可能触犯刑法，以强迫劳动罪等定罪处罚，具体量刑要结合实际犯罪情节判断。

　　 三、ktv未成年不能去咋办

　　 根据《娱乐场所管理条例》，KTV属于娱乐场所，禁止未成年人进入。这是为保护未成年人身心健康。若遇到KTV不让未成年人进入，应理解并遵守相关规定。

　　 若未成年人想去类似休闲场所，可选择适合其年龄的地方，如电影院、科技馆、游乐场等，这些场所既能提供娱乐休闲，也符合未成年人健康成长需求。

　　 若未成年人被允许进入KTV，其监护人、KTV经营者都将面临法律责任。监护人未履行监护职责，放任未成年人进入不适宜场所，可能被相关部门予以训诫，责令其严加管教。KTV接纳未成年人，文化主管部门可没收违法所得和非法财物，并处违法所得1倍以上3倍以下罚款；违法所得不足1万元的，处1万元以上3万元以下罚款；情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。所以要遵守法律规定，保障未成年人健康成长。

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