兼职需要劳动合同么

　　兼职需要劳动合同么？兼职是否要劳动合同分情况。非全日制用工以小时计酬，日工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议；非此类情况，如一般劳务关系等，建议签书面合同保障权益、避免纠纷，签合同更稳妥。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职需要劳动合同么

　　 兼职是否需要劳动合同，需分情况来看。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从事非全日制兼职工作，不强制要求签订书面劳动合同，口头协议同样具有法律效力。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职不属于非全日制用工，比如是一般的劳务关系或者存在事实劳动关系等情况，从保障双方权益的角度出发，建议签订书面合同。书面合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间、违约责任等重要事项。一旦发生纠纷，书面合同是解决争议的重要依据。

　　 所以，兼职不一定需要劳动合同，但为避免潜在法律风险，签订书面合同是较为稳妥的做法。

　　 二、兼职如何定劳动合同

　　 兼职人员与用人单位确定劳动合同，需区分非全日制用工和一般兼职两种情况。

　　 若为非全日制用工，可订立口头协议。这种用工形式以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　 若是一般兼职，建议签订书面劳动合同。合同应明确双方基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等。详细约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假，劳动报酬的数额、支付方式及时间等。同时，要规定双方的权利和义务，如用人单位为劳动者提供必要劳动条件，劳动者遵守单位规章制度等。还需明确违约责任，以保障双方合法权益。在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定执行。

　　 三、兼职如何订劳动合同

　　 兼职订立劳动合同需注意以下方面：

　　 - 合同形式：兼职通常属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面合同。

　　 - 合同内容：合同中要明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。非全日制用工一般每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。还需明确劳动报酬，包括数额、支付方式和周期，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超15日。另外，要约定社会保险的缴纳责任、劳动保护和劳动条件等事项。

　　 - 双方权利义务：明确劳动者应遵守用人单位规章制度，完成工作任务；用人单位应按照合同约定支付报酬，提供必要劳动条件等。

　　 - 合同解除：要规定双方解除合同的情形和方式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　 订立兼职劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同条款合法有效。

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