工作10几年没有劳动合同违法吗

　　工作10几年没有劳动合同违法吗？工作十几年未签劳动合同，用人单位行为违法。按规定，满一年未签视为已订立无固定期限合同。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系，有争议可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作10几年没有劳动合同违法吗

　　 工作十几年没有签订劳动合同，用人单位的行为违法。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 工作十几年未签合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。若与单位就此事产生争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 二、如果公司没有签劳动合同怎么赔偿

　　 公司未签劳动合同，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算赔偿时，需注意以下几点：一是起算时间，从用工满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。二是最长支付期限，若自用工之日起满一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即最长11个月的二倍工资。

　　 劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 三、未与员工签劳动合同被起诉怎么办

　　 当未与员工签订劳动合同被起诉时，可按以下步骤应对：

　　 第一，收集证据。整理与该员工有关的所有资料，比如工资支付记录、考勤记录、工作安排文件等，以证明双方存在劳动关系，以及公司为员工提供劳动条件、员工为公司付出劳动的事实。若存在能间接证明双方就劳动关系达成一致的聊天记录、邮件等，也需保留。

　　 第二，了解法律规定。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。明确这一法律责任，评估可能面临的赔偿金额。

　　 第三，积极与员工沟通。尝试与员工协商解决纠纷，了解其诉求，看能否达成和解协议。若能协商一致，可签订和解协议，避免进入诉讼程序。

　　 第四，参与诉讼。若协商无果，应积极准备应诉。按时提交答辩状，在法庭上合理阐述公司立场，提供收集的证据，维护自身合法权益。

　　 若对法律程序不熟悉，建议聘请专业律师代理案件，以保障自身权益。

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