原工作单位未中标,转到中标单位工作原工作单位要发补偿金吗

　　原工作单位未中标,转到中标单位工作原工作单位要发补偿金吗？原有的劳动合同依然具有法律效力，劳动者和用人单位之间的义务将由继承了该等权利和义务的用人单位继续承担。故此，只有在员工自愿选择变更为新的工作单位之际，原先所属的用人单位才可不涉及对在职员工的补偿问题。新西兰资讯网小编整理如下具体内容。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、原工作单位未中标,转到中标单位工作原工作单位要发补偿金吗

　　 依据我国《劳动合同法》之相关法律规定，若劳动者表示愿意加入到新的公司中去，则无需给予任何经济补偿金；若是劳动者不愿过渡，那么各方有权共同商议解除既有的劳动雇佣关系，在此过程中，劳动者有资格索取经济赔偿。

　　 如在实践中，用人单位遇到了合并、分离等具体情况，原先签订的劳动合同仍然具有法律效力，并且由接手这些权利与责任的新任用工方来负责继续执行该合同。

　　 因此，若劳动者自愿加入新的公司，原签约的用人单位则不必向劳动者支付任何补偿费用。

　　 二、原告可以不写工作单位么

　　 在民事诉讼中，必须详尽填写原告的工作及住址信息。

　　 若原告无固定职业和居住地点，该项则可适当省略，但务必提供被告联系方式。

　　 对于无法亲笔撰写诉状者，亦可选择以口头形式提出诉讼，只需向法院陈述相关事实，由法院记录并通知被告。

　　 三、原单位终止社保不给转出怎么办

　　 原单位终止社保却不给转出，可按以下方式处理：

　　 一是与原单位协商。尝试与原单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出其有义务协助办理社保转出手续，依据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通过友好协商，要求其尽快履行义务。

　　 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同解除证明、身份证等相关材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，依法为你办理社保转出。

　　 三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行协助办理社保转出的法定义务，并可要求其承担因延迟转出给你造成的损失赔偿。通过合法途径，维护自身的权益。

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