劳动法同劳动合同法区别

　　劳动法同劳动合同法区别？劳动法与劳动合同法有区别。调整对象上，劳动法涵盖劳动关系及相关社会关系，劳动合同法侧重劳动合同关系。适用范围有差异，劳动法更广。内容侧重点不同，劳动法宽泛，劳动合同法聚焦劳动合同环节。立法目的也不同，各有侧重。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法同劳动合同法区别

　　 劳动法与劳动合同法存在多方面区别。

　　 调整对象不同。劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系；劳动合同法则主要针对劳动合同关系进行规范。

　　 适用范围有差异。劳动法适用范围更广，涵盖各类企业、个体经济组织等用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，还包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；劳动合同法主要适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的情况。

　　 内容侧重点不同。劳动法内容较为宽泛，涉及就业促进、劳动合同、集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等诸多方面；劳动合同法则更聚焦于劳动合同的订立、效力、履行、变更、解除和终止等具体环节，对劳动合同双方的权利义务规范更细致。

　　 立法目的也有不同考量。劳动法旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；劳动合同法则着重完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　 二、可以强制解除劳动合同吗

　　 在符合法定情形下，可以强制解除劳动合同。

　　 用人单位方面，若劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可单方解除劳动合同。若经济性裁员，也可依法解除一定数量的劳动合同。

　　 劳动者方面，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者可解除劳动合同；且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

　　 解除劳动合同必须遵循法定程序，否则可能面临法律风险。如用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。所以，无论是用人单位还是劳动者，强制解除劳动合同都要谨慎考量法律规定，确保解除行为合法合规。

　　 三、解除劳动劳动合同的区别

　　 解除劳动合同与终止劳动合同存在明显区别。

　　 解除劳动合同是指在劳动合同期限届满前，因当事人一方或双方的意思表示，提前终止劳动合同的法律效力。解除可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除有预告解除和即时解除等情形，比如提前通知用人单位后可解除，用人单位存在法定过错时劳动者可即时解除；用人单位单方解除也有多种法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违纪等。

　　 终止劳动合同则是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪等法定情形出现时，劳动合同的法律效力自然消灭。

　　 二者的区别主要体现在：解除通常是基于当事人的意愿或法定情形主动为之；终止多是因法定客观情况出现而自然结束。解除可能涉及用人单位或劳动者的违约等责任问题；终止一般不存在此类违约情形。在经济补偿方面，解除劳动合同在某些情况下用人单位需支付经济补偿；终止劳动合同在一些法定情形下用人单位也需支付经济补偿，但具体情形和计算标准有所不同。

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