公司突然宣布解散员工应该得到什么补偿

　　公司突然宣布解散员工应该得到什么补偿？公司突然解散员工应得补偿。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前12个月平均工资，未提前30日通知要付代通知金，公司有违法行为还需付赔偿金，清算时员工权益优先支付。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司突然宣布解散员工应该得到什么补偿

　　 公司突然宣布解散，员工应得到相应补偿。

　　 经济补偿方面，按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人，公司还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。

　　 此外，如果公司存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工还可以依法要求公司支付相应的赔偿金。公司解散清算时，应优先支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

　　 二、公司突然解散员工赔偿标准

　　 若雇佣关系突然终止，企业应依照相应规定给予员工双倍经济赔偿。

　　 而在计算经济赔偿时，须参照劳动者在本单位服务期的总年限，并按照每满一年支付一定标准的薪资进行折算。

　　 对工作六个月及以上但未满一整年的人群，依实际工作时间换算为一整年来计；对于工作时间不足六个月的劳动者，将予以半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者的月工资若高出用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，则在计算经济补偿金额时，需酌情参照当地职工月平均工资的三倍标准来进行支付，同时支付的经济补偿总额原则上累计不得超过12年。

　　 三、公司突然撤柜员工能不能赔偿

　　 假设说万一公司决定撤了这个柜台走人，然后咱们跟雇主之间也因为这个缘由，得有个人说分手，那么这时候雇主是需要给咱们支付一笔叫做“经济补偿金”的东西，而这可不是赔偿。要是他们没有在咱们前头提前一个月跟咱们敲打敲打，需要再额外支付咱们足足一个月的薪水作为补偿。但如果咱们跟用人单位商量好了，还保持着这份工作，只是换个地方干活而已，那就不用支付什么经济补偿金。

　　 以上是关于公司突然宣布解散员工应该得到什么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。