公司要求转移劳动关系是否合法

　　公司要求转移劳动关系是否合法？公司要求转移劳动关系是否合法要看情况。合理经营需要经协商一致并按法定程序转移通常合法，如业务外包安置员工。未经同意擅自转移逃避责任则违法，像强制转移到关联企业损害员工利益。劳动者遇此应审查，权益受损可沟通或通过法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司要求转移劳动关系是否合法

　　 公司要求转移劳动关系是否合法需视具体情况而定。

　　 若公司出于合理经营需要，如业务调整、战略布局变化等原因，经与劳动者充分协商并达成一致，遵循法定程序进行劳动关系转移，通常是合法的。例如，公司将部分业务外包给新的合作主体，同时妥善安置员工转移劳动关系，且保障员工的劳动权益不受损害，这种情况下具有合理性。

　　 然而，如果公司未经劳动者同意，擅自转移劳动关系，试图逃避自身应承担的法律责任，如逃避支付经济补偿、社保缴纳等义务，则属于违法行为。比如，公司为了降低用工成本，强制将员工劳动关系转移到关联企业，而新企业的劳动条件、薪资待遇等远不如原企业，严重损害员工利益，这种做法是不被法律允许的。

　　 劳动者遇到公司要求转移劳动关系时，应仔细审查相关原因及安排，若认为自身权益可能受损，可与公司进一步沟通协商，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、停工留薪期可以解除劳动关系吗

　　 停工留薪期内一般不可以解除劳动关系。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在停工留薪期解除劳动关系属于违法行为。

　　 当然，存在特殊情况。若职工严重违反用人单位的规章制度，符合法定解除条件的，用人单位可以解除劳动关系，但需提供充分证据证明职工的严重违纪行为。

　　 另外，如果职工与用人单位协商一致，也可以解除劳动关系。但用人单位应按照法律规定支付相应的工伤待遇等费用。

　　 总之，原则上停工留薪期内用人单位不得随意解除劳动关系，以保障工伤职工在治疗和康复期间的权益，若有争议，职工可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、公司违法解除劳动关系怎么认定

　　 公司违法解除劳动关系的认定需综合多方面因素。主要有以下几种情形：

　　 一是用人单位明确表示辞退、解除劳动合同，且无法定或约定的合理理由。比如随意以经营困难为由，无实际证据支撑就辞退员工。

　　 二是用人单位在劳动合同期限内，通过调岗、降薪等手段，迫使劳动者主动离职。若调岗不符合劳动合同约定或用人单位规章制度，且不具有合理性与必要性，如将销售人员调至完全不相关岗位，大幅降低薪资等。

　　 三是用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动关系。

　　 四是用人单位解除劳动合同所依据的规章制度违反法律法规规定，且未向劳动者公示或告知。如规章制度规定迟到一次就辞退，此规定明显不合理且未向员工明示。

　　 当劳动者认为公司存在违法解除劳动关系的情况时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿金等，以维护自身合法权益。

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