替雇主杀人怎么判

　　替雇主杀人怎么判？替雇主杀人构成故意杀人罪，实施者与雇主属共同犯罪，实施者是实行犯，雇主多为教唆犯。实行犯依具体情节量刑，手段残忍后果严重或判重刑。雇主按作用分主从犯，依教唆程度等因素量刑。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、替雇主杀人怎么判

　　 替雇主杀人构成故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 在替雇主杀人案件中，实施杀人行为者与雇主构成共同犯罪。杀人实施者直接实行犯罪行为，是实行犯；雇主通常属于教唆犯，通过授意、指使等方式教唆他人犯罪。

　　 对于实行犯，依据其在犯罪中的具体作用和情节量刑。若杀人手段极其残忍、后果严重，一般会判处较重刑罚，可能是死刑或无期徒刑。若存在一些从轻情节，如被雇主胁迫、在犯罪过程中有自动放弃犯罪或有效防止犯罪结果发生等情形，可能处十年以上有期徒刑。

　　 雇主作为教唆犯，若教唆行为对犯罪的发生起到关键作用，也会受到严厉处罚。在量刑时，会综合考虑其教唆的程度、对犯罪的影响力等因素。如果雇主在共同犯罪中起主要作用，会按主犯处罚；若作用相对较小，可能按从犯处罚。

　　 二、争吵时杀人怎么判

　　 争吵时杀人的判刑需要依据具体情形判断。

　　 若行为人在争吵时故意杀人，构成故意杀人罪。根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。比如争吵中临时起意，蓄意用凶器杀害对方，就会按此罪量刑。

　　 若在争吵过程中，行为人并非故意剥夺他人生命，而是因过失致人死亡，构成过失致人死亡罪。刑法规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。例如在争吵中推搡对方，导致对方摔倒后头部撞击硬物死亡，可能构成此罪。

　　 如果争吵时，一方的行为对另一方的人身安全造成严重威胁，另一方为制止不法侵害而杀人，可能构成正当防卫。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

　　 三、被强逼杀人怎么判

　　 被强逼杀人在法律上属于胁从犯。根据刑法规定，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

　　 判定被强逼杀人的量刑时，会综合多方面因素考量。一是胁迫的程度，如果行为人受到的胁迫非常紧迫且严重，使其丧失了较大程度的意志自由，例如生命面临即刻的危险，这种情况下处罚会相对较轻，甚至有可能免除处罚。二是行为人在犯罪中所起的作用，若只是在他人的强制下实施了部分行为，且对整个犯罪结果的发生影响较小，也会在量刑上予以考虑。

　　 不过，若行为人在被胁迫的初始阶段有反抗，但后来主动参与犯罪并积极实施杀人行为，其量刑不能简单按照胁从犯处理，可能会以主犯或从犯来判定，处罚也会更重。

　　 具体的判决需结合案件的具体情况，由司法机关依据法律和证据进行认定。总之，被强逼杀人虽有可减轻处罚的情节，但仍需承担相应的法律责任。

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